Directeur adjoint/ Référent familles MDQ (h/f) - Fontenay-aux-Roses
Référence : O092260717000927
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-aux-Roses
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 3 500 € - 3 900 € brut mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte
La Maison de Quartier des Paradis met en œuvre un projet social intégrant un volet "familles", visant à :
Répondre aux problématiques familiales du territoire.
Soutenir les parents dans leur rôle éducatif.
Renforcer la cohésion familiale et les solidarités interfamiliales.
Le/la Directeur(rice) adjoint(e) / Référent(e) Familles aura pour mission de piloter ce projet en lien avec la Direction du CCJL, en assurant la cohérence avec les actions globales du centre social.
1/ Missions de Directeur adjoint
Pilotage du projet social :
Conception, mise en œuvre et évaluation du projet familles et du projet d’animation globale (valeurs de l’Animation de la Vie Sociale).
Réalisation de diagnostics concertés avec les parties prenantes (habitants, bénévoles, partenaires, élus).
Coordination des partenariats :
Création et renforcement des liens avec les acteurs locaux (collectivités, institutions, associations).
Alignement du projet social avec les politiques publiques.
Animation participative :
Dynamisation de la participation des habitants et des membres des instances de gouvernance.
Accompagnement des bénévoles et des associations dans leurs projets.
Gestion administrative et financière :
Suivi des budgets et reporting.
Représentation du centre social dans les instances partenariales.
2. Missions de Référent(e) Familles
Mise en œuvre du projet familles :
Développement d’actions collectives (ateliers, sorties, temps fédérateurs) pour l’épanouissement des parents et des enfants.
Coordination des services de soutien à la parentalité.
Animation et coordination :
Organisation des actions péri-scolaires et vacances scolaires avec les usagers.
Animation des instances de participation.
Accompagnement individuel :
Lien avec les familles en articulation avec les actions collectives.
Réseau partenarial :
Développement d’un accompagnement global des personnes via un réseau de partenaires (orientations, accompagnement).
Profil recherché
Savoirs
Connaissance des problématiques familiales et de parentalité, des données socio-économiques du territoire.
Maîtrise de la méthodologie de projet, des principes de gestion budgétaire, et de la réglementation en animation.
Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires et du secret professionnel.
Savoir-faire
Capacité à recueillir et analyser des données sociales.
Aptitude à animer des projets participatifs et à coordonner des acteurs multiples.
Rédaction de documents de synthèse et gestion de budgets.
Accueil d’un public varié (quartiers sensibles, publics en difficulté linguistique, etc.).
Savoir-être
Écoute, adaptation, et travail en équipe/partenariat.
Autonomie, dynamisme, et sensibilité interculturelle.
Capacité à expliquer, synthétiser et argumenter.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Madame la Maire de préférence par mail : candidature@fontenay-aux-roses.fr
ou à défaut, par voie postale :
Madame la Maire
Mairie, 75 rue Boucicaut
92260 FONTENAY AUX ROSES
Notre collectivité :
Vous bénéficierez au sein de notre collectivité d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire, d'une prime de fin d'année, du CNAS, d'une participation à la mutuelle et à une prévoyance. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Assistant socio-éducatif, Attaché, Conseiller socio-éducatif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
