Directeur adjoint ressources humaines et moyens généraux (F/H)

Vous avez une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et des procédures dans les domaines RH, gestion bâtimentaire et moyens généraux.
Votre aptitude à mobiliser des équipes autour de projets et sur des objectifs stratégiques et opérationnels, à fixer un cadre et impulser la mise en oeuvre, à prioriser et arbitrer, à gérer la complexité et déployer le changement est avérée.
Vous adoptez une démarche collaborative favorisant l'intelligence collective.
Vous appréhendez le cadre réglementaire applicable aux ERP.
Sensibilisé aux aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention des risques, vous avez la capacité d'agir efficacement en situation d'urgence.
Vous êtes disponible pour effectuer des déplacements sur la région et occasionnellement sur le territoire national.
 
Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d'attaché, attaché principal, attaché hors classe ou inscrits sur liste d'aptitude ou titulaires d'un grade équivalent, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes

 

 
LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :
Traitement indiciaire
Prime mensuelle (IFSE) = 1598,40 € bruts
NBI 25 points
Prime annuelle = 2 682,93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel
 

 
LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.

· Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· La possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service après 3 mois d'activité
· Une politique active de formation
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
· Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur
· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...)
· Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes