directeur administratif et financier du centre public de santé du Servois - ORRY LA VILLE
Référence : O060261112001490
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-en-Serval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services et en collaboration étroite avec le binôme de coordination médicale (un médecin coordinateur et un médecin co-coordinateur), vous assurez le pilotage administratif, financier, humain et opérationnel du Centre Municipal de Santé (CMS). Vous encadrez l'équipe administrative et assurez le suivi RH d'une équipe médicale composée de 5 praticiens (2 médecins généralistes à temps plein et des médecins vacataires à temps non complet). Garant de la continuité et de la qualité du service public de santé, vous exercez également les fonctions de régisseur et intervenez en renfort à l'accueil et au secrétariat médical selon les besoins du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060261112001490-directeur-administratif-financier-centre-public-sante-servois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Connaissance de l’environnement territorial, des règles de la comptabilité publique et du fonctionnement d’une régie de recettes et d’avances.
• Solides compétences en gestion administrative des ressources humaines (suivi des contrats de praticiens, gestion des vacations, temps de travail, éléments de paie).
• Maîtrise de la tarification des actes médicaux (NGAP/CCAM), du tiers payant et des procédures de télétransmission.
• Aisance avec les outils bureautiques, logiciels métiers médicaux et plateformes de prise de rendez-vous;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CANDIDATURE A ADRESSER A MONSIEUR LE MAIRE
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Responsable de coordination administrative
