Directeur ALSH (h/f) - La Queue-en-Brie
Référence : O094261102000515
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Queue-en-Brie
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de La Queue-en-Brie recrute un(e) directeur(trice) d'Accueil de Loisirs péri et extrascolaires pour son nouveau centre de loisirs.
Rejoignez une aventure collective au cœur d'un nouveau centre de loisirs mixte, conçu pour accueillir jusqu'à 240 enfants de 3 à 11 ans. Avec ses 10 salles d'activités, ses aménagements paysagers et sa terrasse pédagogique, ce bâtiment vertueux et adapté au climat de demain incarne l'engagement de la ville en faveur d'un cadre éducatif innovant et durable.
En tant que directeur(trice), vous aurez pour mission d'encadrer une équipe d'animation, d'élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique, et de garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles, sous la responsabilité de la Direction de l'Enfance et des Affaires Scolaires (DEAS).
Vos mission seront les suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES :
• Coordonner l’action éducative sur un territoire défini.
• Elaborer et garantir la cohérence du projet pédagogique, des projets d’animation et d’activités, et leur adéquation avec le projet éducatif de territoire de la ville.
• Impliquer, informer, évaluer.
• Analyser et évaluer les besoins du territoire
• Animer l’équipe d’animation
• Gérer les animateurs (participation au recrutement, participation à la constitution des équipes, gérer les remplacements, …)
• Elaborer avec son équipe, mettre en place et assurer le suivi du projet pédagogique
• Informer la hiérarchie
• Organiser et mener des réunions
• Organiser les plannings des agents d’animation
• Suivre et accompagner des projets d’activités, d’animations proposés par l’équipe d’animation
• Organiser des sorties, des prestations, …
• Former, encadrer et évaluer les agents d’animation et les stagiaires
• Demander des devis pour les commandes
• Repérer et faire des demandes d’intervention pour l’intendance des locaux à sa hiérarchie
• Rédiger des bilans
• Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
• Faire respecter l’hygiène, la sécurité des locaux et des activités (exercices incendie et PPMS, trousses de secours, PAI, jugements, …)
• Veiller à l’application rigoureuse de la réglementation en vigueur relative aux ACM
• Accueillir, informer et écouter les familles
• Développer et entretenir les partenariats locaux (école, mairie, associations locales, …)
Profil recherché
CAPACITES ET QUALIFICATIONS REQUISES POUR EXERCER CES MISSIONS :
• Être titulaire d’un BPJEPS avec certificat complémentaire de direction d’un accueil collectif de mineurs (CCDACM) ou équivalent à la direction d’une structure de plus de 80 enfants plus de 80 jours par an.
• Connaissance des publics
• Expérience dans l’animation et la direction
• Connaissance de la réglementation en vigueur
• Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles
• Capacité de pilotage de projet et encadrement d’équipe
• Aptitude au travail en équipe
• Esprit d’initiative
• Permis B
RISQUES PROFESSIONNELS ET CONTRAINTES LIEES AU POSTE :
• Être disponible
• Avoir le sens de l’écoute, diplomate et patient
• Être réactif, et savoir gérer son stress en situation d’urgence
• Être exemplaire, rigoureux, et avec le sens du service public
• Horaires annualisés
HORAIRES DE TRAVAIL :
- 7h00/14h00 ou 12h00/19h00 les semaines scolaires, y compris le mercredi
- 10h00 par jour les vacances scolaires
- Prévoir des réunions supplémentaires en dehors des heures de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rh@laqueueenbrie.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 04/01/2027
-
Responsable de structure d'accueil de loisirs
