Directeur artistique des chœurs de l'opéra (h/f) - Commune de Nice
Référence : O006261027001349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous rejoindrez le Chœur de l’Opéra Nice Côte d’Azur, formation permanente au cœur de l’identité artistique de l’établissement, participant à l’ensemble des productions lyriques et symphoniques de la saison, ainsi qu’au développement du mécénat et aux actions culturelles.
En lien étroit avec la Direction, vous contribuerez à porter un projet artistique et citoyen ouvert sur la ville, en développant les concerts du Chœur, les projets participatifs et les actions culturelles hors les murs, afin de renforcer son rayonnement et de favoriser l’accès à la musique auprès de tous les publics.
En tant que Directeur Artistique des Chœurs, vous concevrez et porterez le projet artistique du Chœur de l’Opéra Nice Côte d’Azur, en garantissant son excellence vocale et musicale dans l’ensemble des productions de la saison et en développant son rayonnement auprès du public ;
- Vous assurerez l’encadrement des artistes du Chœur, des pianistes et de la régie, dirigerez les répétitions et les concerts et collaborerez étroitement avec les chefs d’orchestre, les metteurs en scène et les équipes artistiques ;
- Vous élaborerez également une programmation chorale propre, comprenant des concerts, des créations, des projets participatifs et des partenariats avec les acteurs du territoire, tout en contribuant à l’ouverture de l’Opéra à tous les publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261027001349-directeur-artistique-choeurs-opera?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un Master ou Diplôme supérieur de direction de chœur/musique ou expérience professionnelle équivalente ;
- Vous maîtrisez les techniques de direction d’un chœur lyrique et symphonique et possédez une connaissance approfondie du répertoire opératique et choral, y compris contemporain ;
- Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction d’un chœur professionnel et le management d’équipes artistiques (recrutement, évaluation, animation et gestion des tensions) ;
- Vous êtes capable de concevoir, programmer et conduire des projets artistiques (concerts, créations, projets participatifs et projets de territoire) ;
- Vous possédez un sens du dialogue avec les institutions, les partenaires et les publics, ainsi qu’une sensibilité aux enjeux de médiation, d’accessibilité et de diversité ;
- Vous connaissez les enjeux de diffusion artistique (tournées, coproductions, captations, numérique) et de gestion budgétaire d’un projet artistique ;
- Vous faites preuve de leadership, de diplomatie, de pédagogie, de sens du collectif et de l’écoute ;
- Vous maîtrisez le français courant et disposez de compétences en italien, allemand (phonétique et compréhension) et anglais.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Nice
5 rue de l'Hôtel de Ville
06000 NICE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/11/2026
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Enseignante / Enseignant
