Directeur Centre Social Amédée Mercier - BOURG EN BRESSE
Référence : O001261103000318
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction des actions sociales – CCAS, service animation de la vie sociale, vous assurez la direction d’un équipement situé en QPV : centre social Amédée Mercier, agence postale communale et maison France service. Vous pilotez le projet social et familial 2027-2031, managez l’équipe, accompagnez le collectif des habitants et développez les partenariats du territoire. Vous veillez particulièrement à favoriser la participation des habitants, à soutenir leurs initiatives et à développer leur pouvoir d’agir, dans le cadre des orientations de la Ville et de l’agrément de la CAF de l’Ain. Vous assurez le fonctionnement du centre social en coopération avec le collectif des habitants.
- Piloter le projet social et contribuer au développement du territoire :
Piloter, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet social et familial avec les partenaires du territoire
Articuler le projet social et familial avec les dispositifs institutionnels et les politiques publiques
Assurer une veille sur les besoins, les évolutions du territoire et adapter le plan d’action du projet social et familial
Développer les partenariats et participer aux instance de coordination du territoire
- Favoriser la participation habitante et accompagner le collectif habitant :
Accompagner et soutenir le fonctionnement du collectif des habitants
Soutenir les initiatives individuelles et collectives pour permettre aux habitants de s’exprimer, de proposer, de construire et d’évaluer des projets
Soutenir la prise de responsabilités, le développement des compétences et valoriser les différentes formes d’engagement et de bénévolat
Clarifier et faciliter la coopération entre le collectif, l’équipe du centre social et le CCAS
- Manager et accompagner l’équipe :
Organiser, coordonner et assurer l’encadrement :
- des agents salariés et des bénévoles du centre social
- des agents de la maison France service et de l’agence postale présentes sur site
Planifier et animer l’activité de l’équipe : réunions, EAP, planning congés, délégations…
Développer des démarches d’« aller-vers » pour aller à la rencontre de tous les habitants et notamment pour repérer les habitants les moins visibles ou éloignés des dispositifs
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et matérielle :
Élaborer et suivre le budget du centre social en lien avec le Pôle comptable et les orientations budgétaires du CCAS
Rédiger les délibérations pour le Conseil d’administration du CCAS et préparer les bilans d’activité destinés à la hiérarchie, aux partenaires et aux financeurs
Contribuer au montage des dossiers de financement : appels à projets, Contrat de ville…
Assurer le suivi administratif des conventions et contrats relatifs au site
En qualité de responsable de l’ERP, veiller au bon fonctionnement du site, à la sécurité des personnes et au respect des obligations réglementaires
Profil recherché
Savoirs :
Diplôme de niveau 6 (bac+3 ou équivalent) dans les domaines du développement social, de l’animation sociale, du développement local ou de l’ingénierie sociale
Règles de fonctionnement d’une collectivité
Expérience significative en management et en conduite de projets
Expérience en centre social et en éducation populaire
Savoirs faire :
Sens et valeurs du service public
Conduite de projet, du diagnostic à l’évaluation
Travail coopératif et techniques de négociation
Suivi budgétaire, administratif et réglementaire du centre social
Communiquer, négocier, rendre compte et alerter si nécessaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet
Horaires décalés
Intervention ponctuelle en soirée ou le samedi
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Date limite de candidature :
3 décembre 2026
Le jury aura lieu le 17 décembre 2026
Renseignements :
Pour tous renseignements, s'adresser à M. DHOOMUN, responsable du Service animation de la vie sociale
au 04 74 45 35 35 dhoomunm@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Responsable de service médical*
