Directeur Citoyenneté (h/f) - VILLE PONTARLIER
Référence : O025261016001213
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontarlier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, et assisté(e) d’une équipe de 23 agents, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de services à la population et vous optimisez et développez les services à la population.
Vous pilotez et avez la charge des services au citoyen (Accueil, Etat civil, Elections, Recensement, Police Municipale, Funéraire-Cimetière) et des activités telles qu’occupation du domaine public, ordre public, aires d’accueil des gens du voyage, les foires et marchés.
Vous conduisez les démarches d’organisation interne dans un souci de constante adaptation et de réactivité, vous réalisez diverses études et pilotez différents projets tel le développement de l’e-administration (conseiller numérique).
Vous managez les agents et développez la transversalité et la polyvalence au sein de la direction. Vous mettez en place des outils de pilotage, assurez la gestion et l’exécution du budget ainsi que la rédaction des marchés publics.
Vous êtes garant du respect de la réglementation, de la bonne application des procédures dont le PCS et de la veille réglementaire.
Vous traitez les dossiers complexes ou sensibles avec l’adjoint et/ou les référents de chaque unité de travail et accompagnez les services dans une démarche de qualité.
Enfin, vous êtes chargé de suivre la préparation et l’organisation des scrutins électoraux comme les opérations de révision de la liste électorale, et vous pilotez les opérations de recensement de la population.
Profil recherché
- Formation supérieure juridique avec connaissance de l'organisation de la fonction publique territoriale ;
- Connaissances solides réglementaires CGCT, code civil, code électoral et législation funéraire et maitrise des formalités administratives ;
- Qualités relationnelles, sens du service public, de l'écoute, esprit d'équipe, anticipation et organisation ;
- Résistance au stress, devoir de réserve ;
- Qualités managériales, conduite du changement et techniques de gestion de conflit ;
- Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions :
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou à défaut contractuel) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
- Avantages : COS, participation à la mutuelle, ticket de mobilité, formations, droit aux RTT ;
- Poste à pourvoir dès le 1er janvier 2027 ;
- Lieu d’exercice des fonctions : Pontarlier.
Adresser une lettre de motivation avec CV avant le 15 novembre 2026 à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
Mairie de la Ville de Pontarlier
56 rue de la République – BP 259 – 25304 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable du service population
