Directeur Club de Jeunes du Champy (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260703000363
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Chef de Service Jeunesse, vous gérez le club de jeunes et encadrez l’équipe d’animation de la structure. Vous élaborez un projet pédagogique pour le public 11/17 ans et organisez la mise en place des activités et projets sous la responsabilité du Chef du service.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Élaborer collectivement un projet pédagogique en fonction des orientations stratégiques du service et du projet éducatif et garantir sa mise en œuvre
Mener des actions hors les mûrs (collèges...) pour renforcer l’attractivité de la structure
Participer à la réalisation de manifestations municipales et des activités jeunesse
Participer à la réflexion collective sur les questions d’éducation, dans le PEDT notamment
Encadrer et accompagner l’équipe d’animateurs et les évaluer
Accueillir les usagers et garantir leur sécurité physique, affective et morale
Anticiper, planifier et répartir la programmation d’activités et de séjours
Piloter et suivre l’équipe d’animation lors de la mise en œuvre des projets
Évaluer les pratiques, les acquis et les résultats obtenus
Réaliser des statistiques sur la fréquentation de la structure et des bilans d’activités
Garantir la relation pédagogique usagers-animateurs et créer du lien avec les familles
Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure (préparation et suivi budgétaire, inscriptions, fréquentation CAF…)
Gérer l’équipement (locaux, espaces extérieurs, matériel) et veiller au bon accueil du public
Participer au recrutement des animateurs et assurer leur intégration
Réaliser le suivi et l’évaluation de stage des stagiaires BAFA
Appliquer et garantir le respect du règlement intérieur, du cadre règlementaire des accueils de mineurs, de l’hygiène et de la sécurité
Organiser et animer des réunions d’équipe et en faire des comptes rendus
Gérer une sous régie
Participer à la communication, à la sensibilisation du public et au développement des relations avec les différents acteurs
Conditions particulières d’exercice :
Travail sur les temps de pause déjeuner, soirée et week-end ponctuels en fonction de la programmation (veillées, repas, réunion…)
Horaires de travail variable en fonction des vacances scolaires :
En période scolaire: du mardi au vendredi de 10h à 12h30 et de 14h à 19h / le samedi de 14h à 19h (avec une réunion d’équipe sur le club tous les jeudis de 14h à 16h)
Pendant les vacances scolaires: du lundi au vendredi de 10h à 12h et de 14h à 19h (avec deux heures de réunion d’équipe le midi ou le soir)
Profil recherché
Profil et compétences requises :
BAFD, BPJEPS ou titres et diplômes mentionnés par arrêté du ministère de la Jeunesse, des Sports et de la vie associative
Expérience dans l’animation exigée
Permis B, véhiculé souhaité
Connaissances :
Connaissance des dispositifs de la politique de la Ville
Connaissances de bases du milieu socio-éducatif
Connaissance du public jeune, de son environnement, de ses problématiques
Compétences techniques ou savoir-faire :
Encadrer une équipe et animer des réunions (information, concertation, participation)
Organiser des activités de loisirs et animer un groupe
Élaborer et rédiger des projets d’activités et d’animations, les mettre en œuvre et les évaluer
Savoir anticiper et préparer les programmations
Réaliser des supports de communication et autres outils nécessaires à la gestion du club (affiches, programmes d’activités…)
Mettre en valeur les projets (planning, graphique, photos…)
Capacité à travailler avec les partenaires et savoir identifier et les mobiliser
Aptitudes :
Faculté d’adaptation et de prise d’initiatives, disponibilité
Rigueur et prise de responsabilités
Capacités à être autonome, polyvalent, réactif, dynamique
Qualités relationnelles, bienveillance
Favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe
Sens créatif et imaginatif, recherche d’activités innovantes
Communiquer et écouter, gérer des conflits
Assiduité et ponctualité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - 37 heures hebdomadaires + 12 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
