DIRECTEUR CRÈCHE (H/F) - COMMUNE DE MONTVALEZAN
Référence : O073260922000435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montvalezan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Sous l’autorité et en étroite collaboration avec le DGS,
- Relation directe avec le Maire
- Responsable du service (3 agents à l’année, 2 saisonniers en hiver, 1 saisonnier en été)
- Coordination avec les servies municipaux notamment avec le service comptabilité et finances, services techniques et ressources humaines
- Contacts permanent avec les enfants et relations quotidiennes avec les parents
- Relations ponctuelles avec les personnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, psychomotriciens, médecins, etc…)
- Relations régulières avec les organismes CAF, PMI,…
- Exécution du budget négocié annuellement
- Gestion du public accueilli
- Gestion et management de l’équipe
- Animation des équipes
- Mise en place de relations avec les familles
- Mise en place des relations avec les organismes extérieurs
- Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant (0 à 3 ans)
- Prévision, organisation et animation d’activités adaptées
- Participation aux tâches courantes
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES :
- Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d’équipe, de management
- Connaissance de la méthodologie de projet
- Connaissance en matière de gestion et d’administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission
- Connaissance de la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission
- Savoir suivre l’exécution d’un budget
- Savoir anticiper, prévoir
- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel « Petite Enfance »
• Connaitre les techniques d’hygiène, de propreté et de sécurité
• Connaitre les besoins des enfants âgés de 0 à 3 ans : alimentation, sieste, etc.
- Savoir mettre en place des activités propice à l’éveil et au développement des enfants
- Savoir repérer des signes de mal-être et réagir en conséquence
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence
- Avoir des notions de maladies infantiles
- Savoir-faire preuve d’autorité.
- Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer.
- Sens de l’écoute et de la négociation.
- Patience, disponibilité et maîtrise du stress
- Très bon relationnel – avoir le sens de l’accueil
- Avoir le sens du contact avec les enfants, faire preuve de bienveillance et de justice,
- Faire preuve d’attention et de patience, de disponibilité et d’écoute
- Faire preuve de responsabilité et de rigueur dans le respect des normes d’hygiène, de sécurité et particularités liées aux enfants,
- Faire preuve de responsabilité envers les enfants, discerner les décisions à prendre,
- Grande capacité d’autonomie, de réactivité et d’organisation dans son travail,
- Respecter et mettre en application les consignes et directives hiérarchiques
- Faire preuve d’une grande discrétion professionnelle, de secret professionnel et de devoir de réserve, du respect de la confidentialité et des biens d’autrui,
- Avoir le sens du service public,
- Adopter une attitude courtoise et une tenue appropriée afin de représenter l’image de la Commune en toute circonstance
- Aimer le travail en équipe
COMPETENCES MANAGERIALES :
- Savoir animer une équipe
- Savoir organiser le travail collectif
- Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer
QUALIFICATIONS NECESSAIRES :
- Permis B
- Vaccins à jour
- Formation de base aux premiers secours (SST ou AFPS)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à rh@montvalezan.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
