Directeur crèche (h/f) - Mairie de MAISONS-LAFFITTE
Référence : O078260713001407
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Laffitte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Maisons-Laffitte recherche un(e) directeur(trice) adjoint(e) de crèche pour l'une de ses structures d'accueil. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice de crèche, vos principales missions seront les suivantes :
Conception, animation et mise en oeuvre du projet pédagogique
Garantir le bien être, l'épanouissement et la santé des enfants accueillis (rôle de prévention et d'information)
Gestion administrative et budgétaire de l'établissement
Gestion des stocks et des équipements
Encadrement de l'équipe
Soutient et accompagnement aux familles
Garantir l'application du cadre juridique, des protocoles, d'hygiène et des procédures internes de la collectivité
Ces missions ne sont pas restrictives, elles sont également amenées à évoluer dans le temps, en fonction de l'organisation du service et des changements qui y sont liés
Activités spécifiques :
Travail en transversalité avec le coordinateur Petite Enfance
Participation au recrutement
Participation aux commissions d'attribution de places en crèches
Remplacement en section
Administrer les soins et traitements médicaux aux enfants conformément au protocole en vigueur.
Conception, animation et mise en oeuvre du projet pédagogique
Garantir le bien être, l'épanouissement et la santé des enfants accueillis (rôle de prévention et d'information)
Gestion administrative et budgétaire de l'établissement
Gestion des stocks et des équipements
Encadrement de l'équipe
Soutient et accompagnement aux familles
Garantir l'application du cadre juridique, des protocoles, d'hygiène et des procédures internes de la collectivité
Ces missions ne sont pas restrictives, elles sont également amenées à évoluer dans le temps, en fonction de l'organisation du service et des changements qui y sont liés
Activités spécifiques :
Travail en transversalité avec le coordinateur Petite Enfance
Participation au recrutement
Participation aux commissions d'attribution de places en crèches
Remplacement en section
Administrer les soins et traitements médicaux aux enfants conformément au protocole en vigueur.
Profil recherché
Formations et compétences requises :
Diplôme d'Etat de puéricultrice, d'infirmière ou d'éducateur de Jeunes Enfants
SAVOIRS :
Développement moteur, affectif de l'enfant
Développement psychologique de l'enfant
Manager et coordonner une équipe
Connaitre les règles et protocoles des EAJE
Connaitre les responsabilités des EAJE
SAVOIRS-FAIRE :
Aider à l'élaboration du projet pédagogique
Faire appliquer le projet pédagogique
Prendre des initiatives
Favoriser la cohésion d'équipe
Contribuer à une bonne communication
Maitriser les outils informatiques
SAVOIRS-ETRE :
Ecoute
Bienveillance
Rigueur
Organisation
Attentif
Fédérateur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement@maisonslaffitte.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
