Directeur d'accueil collectif de mineurs - BAR LE DUC
Référence : O055260724000409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bar-le-Duc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions
• Est responsable d'organiser et de coordonner la mise en place des activités qui découlent du projet pédagogique.
• Est chargé de rédiger et proposer et d’évaluer un projet pédagogique concernant l'accueil de jeunes enfants, d'enfants et de jeunes, dans le respect du projet éducatif et des rythmes de l’enfant et du jeune.
• Est responsable de la conception des supports de communication de la structure, du dispositif et est garant de la relation avec les partenaires et les familles.
• Est responsable d’organiser l’accueil des enfants, des jeunes dans le respect des législations ACM et de vérifier les conditions d'application des règles d'hygiène et de sécurité, tant au niveau des personnes, des locaux que du matériel.
• Manager et encadrer l'équipe d'animation pendant les vacances scolaire
• Conçoit et propose des projets d’actions répondant aux attentes de la politique jeunesse de la collectivité
Activités principales
• Assure la sécurité physique et affective des enfants, des jeunes. Veille au respect des législations et règlements dans les domaines des ACM, des ERP et HACCP.
• Participe à la rédaction du règlement intérieur de la structure, du dispositif
• S’assure de la mise en œuvre d’activités ludiques et éducatives et organise le planning d’activités et de transports.
• Organise le recrutement de l’équipe d’animation, manage opérationnellement l’équipe et accompagne et évalue les animateurs en formation.
• Gére l'équipement de loisirs administrativement et budgétairement. Suivi des interventions techniques.
• Assure la facturation et le contrôle de la régie du dispositif
• Gére l'approvisionnement en matériels et fournitures du centre de loisirs.
Activités secondaires
• Assure la mise en place des inscriptions des familles et participe à des temps d’inscription.
Profil recherché
SAVOIRS
• Réglementation en matière d’accueil d’enfants, de jeunes (ACM), sanitaire et d’hygiène, de sécurité, et du transport de mineurs,
• Notions de sociologie et de psychologie de l’enfant, du jeune. Connaissance des rythmes du jeune enfant, de l’enfant et du jeune. Notions de pédagogie liée au public,
• Signes d’alerte du mal-être de l’enfant, de l’adolescent,
• Modes d'animation du management opérationnel et par projet. Méthodes d'ingénierie de projet,
• Principes et outils de la gestion administrative et financière d’une structure, d’un dispositif de loisirs.
SAVOIR-FAIRE
• Elaborer et animer un dispositif d'accueil des publics,
• Savoir concevoir, gérer et suivre un projet ou une opération et définir des outils de contrôle, d'évaluation et de planification,
• Savoir élaborer des plannings d’activités, de personnels et de transports,
• Animer des équipes d’animateur,s
• Organiser et assurer la communication, la relation avec et en direction des familles,
• Suivre et gérer un budget.
SAVOIR-ETRE
• Respect de l'éthique et de la déontologie
• Adaptabilité à tous les publics
• Créativité
• Autonomie et sens de l'initiative dans le respect des consignes données
• Aptitude au management
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et cv avant le 24 août 2026 à :
Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique - 55000 BAR LE DUC
Ou par mail à : ressources.humaines@barleduc.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
