Directeur d'accueil de loisirs - Mairie de SAINT-BRICE-SOUS-FORET
Référence : O095261001001151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brice-sous-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 20 km de Paris, dans le département du Val d'Oise, la Ville de Saint-Brice-sous-Forêt bénéficie d'un cadre de vie harmonieux et paisible. Son dynamisme économique et urbain côtoie une nature verdoyante incarnée par la forêt domaniale de Montmorency toute proche.
Afin de préserver la qualité des services rendue à ses habitants, la Ville recrute ses futurs collaborateurs.
Avantages :
* RTT
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 75%
* Formation
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Pilotage du projet pédagogique
* Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet pédagogique en lien avec le PEL/PEDT.
* Concevoir et animer des activités éducatives adaptées.
* Développer les partenariats avec les écoles, familles, associations et services municipaux.
* Contribuer à la continuité éducative et aux projets de la collectivité.
2. Gestion et fonctionnement de l'ACM
* Garantir la sécurité et le bien-être des enfants.
* Veiller au respect de la réglementation et des procédures.
* Assurer le suivi des enfants et les relations avec les familles.
* Accompagner l'accueil des enfants à besoins spécifiques.
* Effectuer le pointage des présences et rendre compte à la hiérarchie.
3. Encadrement et gestion de la structure
* Encadrer, accompagner et coordonner l'équipe d'animation.
* Participer au recrutement et au suivi des stagiaires.
* Organiser les activités et animer les réunions d'équipe.
* Gérer les aspects administratifs et le budget de fonctionnement.
* Apporter un soutien opérationnel lors des temps d'animation, notamment les pauses méridiennes.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Savoir-être
* Sens de l'organisation et des responsabilités
* Esprit d'équipe et aisance relationnelle
* Autonomie, polyvalence et initiative
Connaissances
* Réglementation des ACM/ALSH
* Développement et rythmes de l'enfant
* Environnement éducatif et collectivités territoriales
Compétences
* Encadrement et management d'équipe
* Conduite de projets pédagogiques
* Gestion administrative et outils bureautiques
* Organisation et suivi des accueils périscolaires
* Relation avec les familles et partenaires éducatifs
Formation(s) et diplôme(s) nécessaire(s) au poste :
- BPJEPS LPT
Expérience antérieure souhaitée :
Expérience + 3 ans
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
