Directeur d'accueil de loisirs périscolaires et extrascolaires F/H - Thiais
Référence : O094261104001431
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thiais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Responsable du service Jeunesse, vous construirez et proposerez le projet pédagogique relatif à l’accueil de jeunes enfants (maternels et élémentaires), organiserez et coordonnerez la mise en place des activités qui en découlent et encadrerez l’équipe d’animation.
Pour effectuer ces missions, vous aurez en charge les activités suivantes :
• Rédaction du projet pédagogique
• Participation à la définition des orientations stratégiques et éducatives de l’accueil de loisirs
• Assurer la gestion quotidienne de l’ALSH et la gestion des ressources humaines
• Supervision et coordination de l’accueil des enfants
• Conception et animation des projets d’activités de loisirs
• Animation de la relation avec les familles et les équipes enseignantes
• Contrôle et application des règles d’hygiène et de sécurité
• Participation à la composition des équipes, pointage des enfants, suivi des effectifs
• Participation aux événements et temps forts de la direction PE/E/J
• Préparation et encadrement des séjours de vacances (camping et séjours ados)
Conditions de recrutement :
Cadre d’emploi : catégorie C adjoint d’animation
Diplôme du BPJEPS LTP ou ASEC (avec certificat complémentaire « Direction d’un accueil collectif de mineurs »)
Recrutement par voie de mutation ou de détachement. Poste ouvert aux agents contractuels
Outils informatiques : Office 365, Concerto, tablette Elior
Rémunération :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Avantages collectivement acquis : prime assiduité et prime annuelle
Participations employeur pour la mutuelle santé et le contrat-groupe prévoyance
Profil recherché
Profil du candidat:
- Maîtrise de la règlementation des ACM, de la méthodologie de projet et de l’animation de réunion
- Capacités à organiser le travail et programmer des actions
- Capacités à animer une équipe
- Ponctualité, adaptabilité, réactivité et disponibilité
- Bienveillance et respect de la confidentialité professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées, en format PDF, à :
Monsieur le Maire
par courriel à l'adresse : recrutement@ville-thiais.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
