Directeur d'Accueils de Loisirs/ Péri et Extrascolaires (F/H) - Mairie de HOUILLES
Référence : O078260903001434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Houilles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales
: 1. Organisation du fonctionnement des structures d'accueils :
o Gérer et coordonner les différents temps d'activités périscolaires et d'accueils de loisirs (accueils pré et post scolaires, pause méridienne, mercredis et vacances scolaires).
o Définir les besoins du personnel en fonction des effectifs et des contraintes.
o Assurer l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique en lien avec le Projet Educatif de Territoire (PEDT).
2. Management :
o Encadrer, former et accompagner les équipes d'animateurs et stagiaires.
o Encadrer et accompagner le personnel ATSEM pour leurs missions d'encadrant sur le temps de la pause méridienne sous couvert du chef de service propreté.
o Évaluer les animateurs, gérer les remplacements et participer aux processus RH (recrutement, entretiens professionnels).
o Valoriser le travail des équipes et favoriser une bonne dynamique de groupe
3. Communication et relations externes :
o Maintenir une communication fluide et bienveillante avec l'ensemble des équipes, ainsi qu'avec les familles et les partenaires externes (écoles, collectivités).
o Assurer une bonne relation avec les familles et le public.
4. Gestion administrative et financière :
o Gérer les missions administratives, y compris le suivi budgétaire de son secteur, les pointages des présences journalières, les heures effectués par le personnel d'animation, les déclarations de la SDJES et la gestion et l'inventaires du matériel pédagogique.
o Assurer le respect des procédures administratives et de sécurité.
5. Pédagogie et inclusion :
o Promouvoir des méthodes pédagogiques adaptées aux enfants (de 3 à 12 ans).
o Veiller à l'inclusion des enfants en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers en lien avec les éducatrices spécialisées. o Assurer la médiation et la gestion des conflits au sein des groupes d'enfants.
6. Sécurité et hygiène :
o Assurer la sécurité des enfants et du personnel, le respect des normes d'hygiène et de sécurité.
o Suivre les protocoles de sécurité et de santé, y compris la gestion des fiches sanitaires et des PAI
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260903001434-directeur-accueils-loisirs-peri-extrascolaires-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
* Formation : BPJEPS LTP - Animateur Territorial ou équivalent, BFD, permis B, PSC1.
* Connaissances : Réglementation des accueils de loisirs, fonctionnement des collectivités territoriales, milieu scolaire.
* Savoir-être : Rigueur, ponctualité, diplomatie, sens de l'écoute, capacité d'adaptation, travail en équipe, sens des responsabilités. *
Savoir-faire : Gestion d'équipe, gestion de projets, maîtrise des outils informatiques, gestion budgétaire et administrative, capacités à gérer les conflits, maîtrise des principes de laïcité, qualité rédactionnelle (projets pédagogique, compte rendu, synthèse des actions mis en place,...), savoir s'organiser, maitrise de la méthodologie de projets.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 7 postes similaires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
