Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants (H/F) - Mairie de GOUSSAINVILLE
Référence : O095260831001209
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Goussainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’un établissement d’accueil du jeune enfant de 40 berceaux, le/la directeur(rice) assure le pilotage, l’organisation et le bon fonctionnement du multi-accueil. Il/elle garantit la qualité de l’accueil des enfants et des familles, supervise la gestion administrative et financière de la structure, encadre et accompagne les équipes, veille au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de la réglementation en vigueur, et conduit l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement.
Encadrement:
• Participer au recrutement du personnel, assurer l’organisation du travail, superviser les plannings et les
absences du personnel.
• Assurer la formation du personnel (prévention, rappel des règles d’hygiène et de sécurité).
• Animer les réunions internes.
• Planifier les réunions de travail de l’équipe
• Organiser et réaliser les entretiens d’évaluation en veillant à l’application des fiches de poste.
• Participer au planning de garde d’astreinte des directeurs et être amené(e) à se déplacer dans d’autres
structures en cas de besoin.
• Encadrer et évaluer les stagiaires.
Organisation pédagogique et administrative:
• Gérer le budget de fonctionnement et d’investissement et suivre les travaux réalisés sur la structure.
• Gérer les admissions et élaborer les contrats des enfants.
• Préparer et participer aux commissions d’attribution des places.
• Optimiser les taux d’occupation et en assurer le suivi.
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement et du règlement intérieur de la structure, veiller à leur mise en
œuvre et à leur actualisation.
• Garantir un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant.
• Organiser des entretiens individuels et des rencontres collectives avec les parents.
• Dépister les signes d’appel de mal-être physique et psycho-affectif des enfants et alerter les services
compétents en cas de nécessité.
• Établir et entretenir des relations avec les partenaires utiles à la mise en œuvre du projet.
• Participer aux actions de la collectivité liées à la petite enfance.
Respect de l’hygiène et de la sécurité :
• Assurer la mise en place des protocoles médicaux, de nettoyage et alimentaires (HACCP) et mettre en place
des préconisations en matière de santé, de sécurité et d’hygiène en collaboration avec le Référent Santé et
Accueil Inclusif.
• Contrôler et veiller à l’hygiène et à la sécurité des locaux.
Activités et tâches secondaires du poste :
• Travail de collaboration avec les autres structures du service Petite Enfance.
• Participation aux évènements de la commune
Profil recherché
Formations et qualifications nécessaires : D.E Éducateur de jeunes enfants, D.E Infirmière Puéricultrice ou
Infirmière de soins généraux
Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
• Compétences managériales
• Organisation et autonomie
• Empathie et écoute
• Force de propositions
Conditions et contraintes du poste (plannings, congés, public) :
• Réunions en dehors des heures de travail.
• S’adapter à l’amplitude horaire (7h - 18h30) et à l’affectation possible sur une autre structure.
• Congés à prendre en fonction du service.
• Connaissance des obligations et droits des agents territoriaux.
• Engager sa responsabilité au regard de la sécurité des enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à : Via l'espace citoyen du site de la ville: onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois".
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
