DIRECTEUR D'ÉTABLISSEMENT CULTUREL - PUZZLE (h/f) - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057251218001577
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur / Directrice d’établissement culturel, pilote la stratégie et le projet d’établissement en lien étroit avec les équipes et les orientations de la collectivité. Il conçoit une programmation culturelle ambitieuse et innovante, attentive aux évolutions sociétales et aux besoins du territoire. Manager fédérateur, il anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire de 35 agents dans une dynamique de coopération et d’innovation. Garant d’une gestion budgétaire rigoureuse, il supervise le fonctionnement global de la structure avec la direction administrative. Acteur clé du rayonnement de l’établissement, il développe également partenariats, communication et actions en faveur de la diversification des publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057251218001577-directeur-Etablissement-culturel-puzzle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises pour le poste :
• Gestion de projet, management, gestion adminis-trative et budgétaire.
Qualification et/ou diplôme souhaité :
• Gestion d’un établissement culturel – Catégorie A.
• Solides connaissances culturelles.
Aptitudes et qualités requises pour le poste :
SAVOIR :
• Conduite de projets et d’évènements culturels in-novants et ambitieux ;
• Conduite d’actions culturelles en direction de pu-blics variés ;
• Management.
SAVOIR FAIRE :
• Maîtrise de la culture numérique et de ses enjeux ;
• Conduite du changement, accompagnement ;
• Capacités relationnelles, relation avec les élus ;
• Capacités de synthèse et d’analyse ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacité à fédérer et mettre en œuvre des projets collectifs ;
• Rigueur, autonomie, organisation ;
• Respect des délais.
SAVOIR-ÊTRE :
• Gestion du stress, capacité à écouter et à rendre compte ;
• Esprit de curiosité, sens du travail en équipe, pédagogie ;
• Leadership, ouverture d’esprit.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
