Directeur d’Accueil Collectif de Mineurs périscolaire et CLSH (h/f) - Mairie de JOUY-EN-JOSAS
Référence : O078260608001774
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jouy-en-Josas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Finalités du poste :
Assurer le pilotage global d’un accueil collectif de mineurs (ACM) sur l’ensemble des temps de vie de l’enfant (périscolaire et clsh) en garantissant la qualité du service rendu, la sécurité des publics et la cohérence éducative.
Être responsable du bon fonctionnement du site dans sa globalité, en coordonnant l’ensemble des équipes intervenant auprès des enfants (animation, ATSEM, agents de restauration), dans le respect des responsabilités hiérarchiques et fonctionnelles.
Positionnement fonctionnel :
Sous l’autorité du Responsable du pôle enfance
Encadre les équipes d’animation et les ATSEM (lien hiérarchique)
Coordonne les agents de restauration (management fonctionnel)
Assure la coordination des différents intervenants sur le temps de l’enfant afin de garantir la cohérence éducative et la qualité de l’accueil.
Principales activités :
1. Pilotage global du site
- Organiser le fonctionnement global du site sur tous les temps
- Assurer la continuité entre scolaire / périscolaire / restauration / extrascolaire
- Adapter l’organisation aux contraintes du terrain
2. Management des équipes
- Encadrer les équipes d’animation et les ATSEM
- Coordonner les agents de restauration
- Organiser les plannings, absences, remplacements
- Gérer les situations complexes
3. Mise en œuvre du projet pédagogique
- Élaborer et piloter le projet pédagogique
- Décliner le PEDT à l’échelle des ACM
- Valider les projets d’animation
4. Sécurité et réglementation
- Garantir la sécurité physique, morale et affective
- Veiller au respect de la réglementation ACM
- Superviser les PAI et situations spécifiques
5. Gestion administrative et organisationnelle
- Superviser les inscriptions et dossiers
- Suivre les effectifs
- Assurer les déclarations réglementaires
- Gérer les besoins matériels
6. Relation aux familles et partenaires
- Accueillir, informer et accompagner les familles
- Gérer les situations sensibles
- Participer aux conseils d’école et temps institutionnels
7. Contribution à la dynamique de service
- Travailler en lien avec le responsable de pôle
- Participer aux projets transversaux
- Faire remonter les besoins et difficultés
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs
• Connaissance du développement de l’enfant et des enjeux éducatifs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Notions de gestion administrative et budgétaire
Savoir-faire
• Piloter le fonctionnement global d’un site
• Manager des équipes pluridisciplinaires
• Organiser, planifier et prioriser les activités
• Gérer des situations complexes (agents, familles, enfants)
• Mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique
• Assurer la coordination entre différents intervenants
• Garantir l’application de la réglementation
• Produire des outils de suivi et rendre compte Savoir-être
• Sens des responsabilités
• Capacité à adopter une posture managériale juste et équitable, fondée sur l’objectivité et la prise de recul
• Capacité à se positionner avec discernement dans des situations sensibles
• Qualités relationnelles et sens du dialogue
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité et adaptabilité
• Capacité à fédérer et mobiliser une équipe
• Sens du service public
• Devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
19 Avenue Jean Jaurès - CS 60033
78354 JOUY EN JOSAS CEDEX
ou par mail : recrutement@jouy-en-josas.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
