Directeur d’accueils de loisirs périscolaires et/ou extrascolaires (h/f) - Bry-sur-Marne
Référence : O094260813001078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bry-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le poste devra encadrer une équipe pédagogique, soutenir et travailler en collaboration avec le responsable de l’ACM pour veiller au bon fonctionnement des temps périscolaires.
• Accueillir les enfants et leurs familles
• Participer à la rédaction du projet pédagogique avec l’équipe d’animation et garantir sa mise en place et son évaluation
• Connaitre les spécificités des publics accueillis et veiller au respect des besoins individuels et collectifs
• Proposer et rédiger des projets d’animation et/ou accompagner les animateurs dans leur mise en place et leur évaluation
• Veiller à la sécurité, au respect de la règlementation SDJES (Service Départemental à la Jeunesse, à l’Engagement et aux Sports)
• Préparer et mener des réunions pédagogiques avec l’équipe d’animation
• Créer des liens avec des partenaires locaux et travailler sur les projets en partenariat
• Participer et/ou proposer des actions en collaboration avec le service FEA (Fêtes et animation)
• Remplir un rôle formateur auprès de tous les animateurs du service
• Encadrer et dynamiser l’équipe d’animation
• Suivi et évaluation en continu des animateurs
• Veiller au respect et à la mise en œuvre du PEDT (Projet Éducatif Territorial)
• Rechercher, proposer, organiser et encadrer des sorties adaptées et novatrices
• Faire des rapports écrits en cas de difficulté rencontrée avec un intervenant, et en informer rapidement le responsable du service ou son adjoint
• Gestion et suivi des accidents des usagers
• Assurer le suivi sanitaire des enfants accueillis (hygiène, bobologie, PAI, etc.)
• S’assurer de la sécurité de la structure. Faire respecter les procédures de sécurité (Incendie, PPMS, etc.)
• Communiquer avec les familles sur les actions développées par la structure et le service
• Veiller au pointage des enfants
• Participer à la commission des menus
• Transmettre ses compétences et connaissances à son adjoint, et lui déléguer des missions
• Participer régulièrement à des temps de formations et/ou s’auto former
• Encadrer des mini-séjours
• S’assurer du pointage journalier et mensuel des enfants
• Compléter le tableau des présences et le tableau de suivi des absences
• Etablir les plannings d’activités
• Gérer le budget de la structure
Profil recherché
- Sens de l’écoute, de la communication et de la responsabilité,
- Aptitude à l’encadrement, au management et à travailler en équipe,
- Être autonome et organisé,
- Adaptabilité, flexibilité,
- Aptitude pour l’animation et l’élaboration de projets éducatifs.
- Connaissance sur le développement de l’enfant,
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 Grande rue Charles de Gaulle
94360 BRY SUR MARNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
