Directeur de cabinet de recteur - Académie de Poitiers (F/H)
Référence : MENJ-13-2026-40634
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : MENJ-MESR
- Localisation : 22 rue GUILL. VII LE TROUBADOUR 86022 POITIERS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La directrice/le directeur de cabinet exerce ses missions sous l'autorité directe du recteur.
Acteur clé de la gouvernance académique, elle/il coordonne et anime l'activité du cabinet du recteur. Membre du comité de direction restreint, avec le Secrétaire général d'académie et les IA-DASEN, elle/il participe au pilotage académique.
Liaisons fonctionnelles :
Secrétariat général et services académiques au Rectorat et en DSDEN, corps d'inspection, personnels de direction, élus et partenaires institutionnels de l'école, cabinets des ministres, autres services de l'État, notamment les préfectures et les FSI.
Description du poste :
• Elle/il accompagne au quotidien le recteur dans l'exercice de ses fonctions
• Elle/il exerce une fonction de conseil et en tant que de besoin de représentation
• Elle/il assure le suivi des dossiers réservés auprès du recteur
• Elle/il est en mesure de préparer des éléments de langage sur l'ensemble des dossiers
• Elle/il joue un rôle essentiel dans la gestion des crises, mouvements, signalements et faits graves en lien avec les services académiques et les autres services de l'État et veille à l'information systématique des cabinets des ministres
• Elle/il prépare les visites ministérielles en coordination avec les cabinets des ministres el la préfecture
• Elle/il assure une veille en matière de dialogue social auprès des représentants des personnels
• Elle/il participe en tant que de besoin aux travaux liés à la construction de la région académique
• Elle/il est l'interlocuteur privilégié :
- du secrétariat général
- des corps d'inspection,
- des personnels de direction,
- des élus et partenaires institutionnels de l'école
Profil recherché
Connaissances :
Aptitude au pilotage et à fédérer des équipes : Expertise
Connaissance de l'organisation administrative d'une académie : Maîtrise
Outils numériques et des enjeux de la communication : Maîtrise
Savoir-faire :
Avoir un esprit critique et être force de proposition : Expertise
Savoir rendre compte : Expertise
Savoir travailler en équipe : Expertise
Savoir appliquer des procédures : Expertise
Savoir rédiger : Expertise
Savoir s'organiser : Expertise
Savoir-être :
Grande disponibilité et réactivité : Expertise
Savoir prendre des initiatives, s'adapter : Expertise
Savoir communiquer : Expertise
Savoir s'exprimer oralement devant public: Expertise
Avoir le sens des relations humaines : Expertise
Sens de la discrétion et de la confidentialité : Expertise
Absolue loyauté : Expertise
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche".
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Les 29000 personnels de l’académie de Poitiers se mobilisent au quotidien pour assurer les parcours scolaires de 300000 élèves de la maternelle au post-bac. L’académie est engagée dans une dynamique de progrès social et d’innovation et vise à préparer chaque élève au meilleur avenir possible. Le service public d’éducation de l’académie de Poitiers participe aux dynamiques territoriales en Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne pour des territoires urbains, péri-urbains et ruraux attractifs. L’académie encourage la constitution de collectifs de travail inter-catégoriels et favorise le développement professionnel de tous ses personnels.
Le projet académique repose sur quatre priorités : l’égalité des chances, les valeurs de la République, le numérique au service des apprentissages et le développement professionnel de tous ses personnels.
Offrant un cadre de vie agréable, l’académie de Poitiers est reliée aux grandes métropoles (Paris, Bordeaux) par des axes routiers et ferroviaires rapides.
À propos de l'offre
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L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 39 461 € et 81 935€ et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 30 000 € et 48 000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
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Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles R.342-1 à R.342-8 du code général de la fonction publique, aux articles 11 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué. Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.
Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement (alecoute@education.gouv.fr).
Nous
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Code général de la fonction publique - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État.
Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
Arrêté du 5/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d’académie et de directeur académique des services de l’éducation nationale.
Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs. -
Directrice / Directeur de cabinet