Directeur de centre socioculturel - CDD - BOURG EN BRESSE
Référence : O001261103000846
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché hiérarchiquement à la direction des actions sociales-CCAS, service animation de la vie sociale, vous assurerez les fonctions de directeur au sein du centre socioculturel de la grande Reyssouze. Vous aurez en charge le management d’une équipe mixte (agents municipaux et associatifs), le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social et familial de la structure dans le respect de l’agrément délivré par la CAF de l’Ain et de la charte de coopération signée entre le CCAS et les associations d’habitants des centres sociaux. Vous garantissez une gestion au quotidien en coopération avec l’association d’habitants AUCREY.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261103000846-directeur-centre-socioculturel-cdd?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Diplôme de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement social local, et/ou de l'ingénierie sociale. Expérience souhaitée au sein d’un centre social et formation dans l’éducation populaire appréciée. Méthodologie de projet. Cadre règlementaire des politiques publiques et associatives. Expérience managériale dans un poste équivalent. Techniques de communication, de concertation, de négociation et de travail coopératif.
Savoirs faire :
Sens du service public. Aptitudes relationnelles et rédactionnelles. Construction d’interventions adaptées avec participation des habitants. Veille et alerte sociale. Gestion, analyse et exécution budgétaire. Outils d’évaluation. Capacité à déléguer. Agir avec pédagogie au côté des équipes bénévoles et salariés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Temps complet
Intervention ponctuelle en soirée ou le samedi
Horaires décalés
Renseignements :
M. Mamade DHOOMUN, responsable du Service animation de la vie sociale
04 74 45 35 35 dhoomunm@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
