DIRECTEUR DE CRECHE ADJOINT H/F - MAIRIE LE BOUSCAT
Référence : O033261012000977
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bouscat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville du Bouscat (Labellisée RSO et Ville Lauréate des 1000 premiers jours) commune de 25 000 habitants de la métropole bordelaise (33), recherche un(e) infirmier(e) puéricultrice (H/F) ou une éducatrice de Jeunes Enfants pour assurer le remplacement de la directrice adjointe de la crèche « La Passerelle » durant son congé maternité et parental de février à mi-juin 2027.
Poste à temps complet avec contraintes horaires et forte disponnibilité.
La crèche accueille 64 enfants au sein de quatre « petites maisons » organisés en « petites familles ».
Le projet architectural de ce nouvel établissement municipal a été pensé à partir du projet éducatif pour permettre le déploiement de la démarche Ecolocrèche et des valeurs éducatives de l’équipe : motricité libre, dedans/dehors, itinérance ludique, à chacun son rythme…
Dans cette crèche, la cuisine est faîte maison, le nettoyage est écologique, la superficie de 13m2 par enfant offre de nombreuses possibilités ainsi que le jardin de 400 m2 donnant sur l’ensemble des pièces de vie.
Avec un taux de professionnels diplômées (AP et EJE) de 70% auprès des enfants et 3 journées pédagogique par an, la crèche se veut exigeante en matière de qualité d’accueil, de réflexion et de posture professionnelle.
Inscrite dans son environnement, la crèche accueille des artistes en résidence, développe des partenariats avec le centre social, l’école du quartier, la résidence autonomie et l’ensemble des acteurs de la parentalité.
Durant cette période de remplacement, vous serez placée sous l’autorité de la directrice, infirmière puéricultrice. L’équipe de direction est complétée de 2 Educatrices de Jeunes enfants, à laquelle s’ajoute une psychologue (15h/mois, une infirmière référente santé 1.5 jour / semaine et une pédiatre (1h/ semaine)
Activités principales:
- Vous soutenez la directrice dans la mise en oeuvre du projet d’établissement.
- Vous encadrez et accompagnez 27 agents (dont 22 auprès des enfants), en organisant la continuité de la fonction de direction au sein de votre établissement
- Vous organisez l’accueil des enfants et des familles, en prenant appui sur les compétences de vos collègues et vous vous portez garant / te de la qualité d’accueil et du respect de la règlementation
- Vous assurez la gestion budgétaire, financière et comptable de l’établissement en dépenses et en recettes
- Vous gérez les partenariats de la crèche
- Vous assurez la sécurité des agents, des enfants et des familles en tenant à jour les protocoles relatifs à l’hygiène, la santé et la sécurité
- Vous vous impliquez dans les projets transversaux de la direction et de la collectivité.
Profil recherché
Vous êtes titulaire du diplôme d’État de puéricultrice ou EJE et disposez d’une bonne connaissance de la réglementation des EAJE.
Vous avez le sens des priorités et savez organiser votre activité avec efficacité.
À l’écoute et doté·e d’excellentes qualités relationnelles, vous créez des échanges de confiance avec les familles, les enfants et les équipes.
Manager engagé·e, vous aimez accompagner, fédérer et faire grandir les professionnels autour d’un projet commun.
Enfin, votre sens du service public et votre engagement en faveur du bien-être des enfants et de leurs familles constituent de véritables atouts pour réussir dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Les candidats intéressés peuvent prendre des informations relatives à la fiche de poste auprès de Madame PASSICOS, Directrice crèche La Passerelle ou par mail à l'adresse m.passicos@bouscat.fr
Pour candidater, merci de transmettre un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire du Bouscat,
par mail à l'adresse e-recrutement@bouscat.fr et rejoignez celles et ceux qui font la différence dès les premiers pas.
Pour en connaitre davantage sur notre collectivité vous pouvez prendre connaissance de notre CV employeur via l'adresse Web ci-dessous https://www.bouscat.fr/fileadmin/user_upload/fichiers/MENU_PRINCIPAL/VIE_MUNICIPALE/CV_MAIRIE/CV_Mairie.pdf -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
