Directeur de crèche (h/f) - Commune de Mandelieu La Napoule
Référence : O006260727001720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mandelieu-la-Napoule
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la continuité de direction de l'établissement d'accueil du jeune enfant et organiser le quotidien des enfants accueillis et du personnel.
Autres :
Relations fonctionnelles :
- La directrice de la structure ;
- Cycle de l'Enfant et équipe de direction, élus ;
- Ensemble des professionnels intervenant de manière directe ou indirecte au sein de la structure dont l'agent volant, dont le médecin ou pédiatre de la crèche ;
- Enfants et les parents ;
- Stagiaires ;
- Services municipaux (Eden Parc, services des sports, médiathèque, accueils de loisirs, etc) ;
- Directrices et adjointes des crèches.
Relations extérieures :
- Fournisseurs ;
- PMI, CAF, CAMSP, services vétérinaires ;
- Directions des écoles ;
- Commerçants, artisans.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260727001720-directeur-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Responsable technique et coordinatrice de la structure ;
- Garant de la sécurité physique et psycho affective des enfants et de la bienveillance du personnel ;
- Responsabilité managériale ;
- Elaboration et suivi des protocoles ;
- Elaboration et suivi du projet pédagogique ;
- Responsabilité juridique des évènements de la structure ;
- Garante de la qualité de l'accueil des enfants, des familles ainsi que de l'image de la crèche ;
- Savoir appliquer les gestes d'urgence, savoir dispenser les soins aux enfants ;
- Connaissance du développement moteur et psycho affectif de l'enfant, observation, repérage ;
- Techniques managériales, sens du travail en équipe, aptitude à motiver les équipes ;
- Savoir communiquer avec l'enfant, les familles, le personnel, la hiérarchie. Savoir poser les limites, être pédagogue, confidentialité, sens de l'écoute, équité ;
- Gestion administrative et comptable ;
- Maîtriser la communication et l'organisation territoriales ;
- Connaissance de l'outil informatique : logiciels Word, Excel et de gestion des EAJE ;
- Connaître la législation relative aux EAJE ;
- Sens des responsabilités, prises d'initiatives, autonomie, disponibilité, dynamisme ;
- Rigueur, sens de l'organisation, conscience professionnelle, impartialité, discrétion, patience, diplomatie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 25/09/2026
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
