Directeur de crèche (h/f) - réf : 26-154 - VILLE DE BAGNOLET
Référence : O093261030000981
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnolet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Petite Enfance est destinée aux parents qui souhaitent un mode d'accueil pour les enfants de 0 à 3 ans. A Bagnolet, la direction regroupe 2 crèches collectives, une crèche regroupant une petite crèche familiale et une halte jeux, un RPE. Dans les structures d'accueil petite enfance accueillant des enfants de 0 à 3 ans, la présence d'un professionnel de santé est indispensable.
Au sein de la Direction de la Petite enfance et sous l'autorité de la Directrice, la ville recrute un.e directeur.trice de crèche. Il. elle aura pour missions :
* Participation à la définition et mise en oeuvre du projet d'établissement Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
* Développement et animation des partenariats
* Management opérationnel de la structure
* Animation et pilotages d'équipes et Gestion des ressources humaines, participation aux recrutement
* Assurer la continuité du service à la population en lien avec les autres structures d'accueil de jeunes enfants
* Gestion administrative et budgétaire - Gestion de l'équipement
* Veillez au respect du règlement intérieur de l'établissement par les parents et les agents
* Assurer le respect des règles d'hygiène et de sécurité
* Participer aux commissions d'admission à un mode d'accueil et aux réunions de service
* Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale
· Organisation du projet d'établissement
* Evaluation des projets d'activités socio-éducatives
* Veille juridique, sanitaire et sociale
* Evaluation des projets d'activités socio-éducatives
* Veille juridique, sanitaire et sociale
* Participation aux recrutements
* Bilan d'activité, déclaration CAF
* Participation aux réunions avec le prestataire alimentation.
* Participation avec certains services de la Ville pour des projets ponctuels (fêtes du jeu, gym).
* Réunions de direction.
Profil recherché
* Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants, diplôme d'état d'infirmier, de cadre de santé ou de puériculture avec 3 ans d'expériences
* Formation aux normes HACCP, connaissances sur la parentalité, la maltraitance, le développement des enfants de 0 à 4 ans
* Formation Concerto, Formation Excel, Word
Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Temps de travail
* 37h30 - 14 RTT
* Horaires : 9h00 - 17h30
Contraintes particulières : Horaires variables et congés obligatoires lors des fermetures de la crèche.
Lieu : Crèche rue Girardot
Avantages
La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
👉 rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
👉 N.B.I : (uniquement les titulaires) ;
👉 Nombre de congés annuel 25 + 14 ARTT ;
👉 participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
👉 remboursement à 75 % des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
👉 adhésion au CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles dès 6 mois d'ancienneté) ou le CNAS (Comité National d'Actions Sociales) ;
👉 Tickets restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
