Directeur de crèche (h/f) - Sèvres
Référence : O092260717000671
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sèvres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Sèvres, engagée pour la qualité de l’accueil de la petite enfance et le bien-être des familles, recrute un(e) Directeur(trice) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants pour la réouverture d’une crèche municipale, de 40 berceaux entièrement rénovée située dans un cadre d’exception au milieu d’un grand jardin arboré. Sous l’autorité de la directrice de la petite enfance au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous êtes responsable de la gestion complète d’une crèche collective. Vous êtes garant de l’application du cadre juridique et du respect institutionnel à la collectivité ainsi que du bien-être des enfants dans sa globalité. A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
• Elaborer le projet pédagogique de l’établissement et le déployer en impliquant les équipes, les familles et les partenaires
• Garantir un accueil de qualité et bienveillant pour les enfants et les familles
• Suivre la santé, le développement et le bien-être de l’enfant en lien avec le médecin, le psychologue et les partenaires médicaux sociaux ;
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et l'accompagner dans le développement des compétences
• Gérer la gestion administrative et financière de la structure (plannings de présence de l’équipe et des enfants, matériel…).
• Travailler en étroite collaboration avec les services supports de la Ville et gérer la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
• Veiller au respect des conditions de travail, des règles d'hygiène et de sécurité des agents du service
• Contribuer à la continuité et à la qualité du service rendu
Profil recherché
• Diplôme d’éducateur de jeunes enfants
• Expérience sur un poste similaire d’au moins 1 an en direction d’établissement
• Qualités relationnelles et d’observation
• Capacité à prendre des initiatives et des décisions
• Compétences en management et en communication
• Sens de l’organisation, rigueur• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe
• Disponibilité et discrétion professionnelle
CONDITIONS DU POSTE :
Poste à temps complet Rémunération statutaire catégorie A de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire mensuel + 2 primes annuelles
Indemnités repas + bonus d’attractivité 100 € net par mois
Congés annuels : 25 CA + 17 RTT Dispositifs de formations (2 journées pédagogiques, VAE, conférences, E-learning, …)
VOS AVANTAGES :
Remboursement des titres de transport (75%)
Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
Adhésion gratuite à l'organisme Plurélya (CE)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75
92311 SEVRES CEDEX
recrutement@ville-sevres.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/10/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
