Directeur de l'éducation (h/f) - Mairie de TRIEL-SUR-SEINE
Référence : O078261110001008
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Triel-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Triel-sur-Seine recrute • Temps complet • H/F
Sous l’autorité de la Direction générale des services et en lien étroit avec les élus délégués, vous proposez, mettez en œuvre et évaluez les orientations municipales en matière de petite enfance et d’éducation. Vous assurez la cohérence du parcours éducatif, de la petite enfance à la fin de la scolarité primaire, et veillez à la qualité du service rendu aux enfants et aux familles.
Vous dirigez les services de la petite enfance, des affaires scolaires, des accueils périscolaires et extrascolaires, de la restauration et de l’entretien des bâtiments municipaux, ainsi que la régie centrale de recettes. Vous pilotez le Projet éducatif territorial (PEDT) et assurez la coordination de la Convention territoriale globale (CTG), en lien avec la CAF, les élus, les services municipaux et les partenaires du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261110001008-directeur-education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure et expérience confirmée de direction ou d’encadrement de plusieurs services au sein d’une collectivité territoriale.
• Bonne connaissance des politiques de petite enfance et d’éducation, du fonctionnement des collectivités et des partenaires institutionnels.
• Maîtrise de la conduite de projet, du management, de la gestion administrative et budgétaire ; connaissance des cadres réglementaires applicables aux services du périmètre.
• Capacité à conseiller les élus, à préparer les décisions et à articuler vision stratégique et suivi opérationnel.
• Sens du service public, qualités relationnelles et rédactionnelles, écoute, capacité d’analyse et de synthèse.
• Organisation, autonomie, réactivité, aptitude à conduire le changement et à gérer les situations sensibles ; disponibilité adaptée aux responsabilités du poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par email : guillaume.harel@triel.fr
à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
78510 TRIEL SUR SEINE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
