Directeur de l'EMEAR - MAIRIE DE RAMONVILLE SAINT AGNE
Référence : O031260902000307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ramonville-Saint-Agne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2 344,50 € brut + CIA (300 € annuels) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’EMEAR accueille aujourd’hui près de 600 élèves, des plus jeunes aux adultes. Plus de 260h de cours hebdomadaires sont dispensées par une équipe de 23 enseignants. Les élèves sont accueillis principalement dans les locaux de l’EMEAR au château de Soule mais aussi au KIWI et à la médiathèque.
Parallèlement à ces enseignements, une vingtaine d’actions culturelles sont réalisées durant l’année.
En 2022, la ville a obtenu le label 100% Education Artistique et Culturelle (EAC) pour les actions menées auprès des scolaires et des jeunes, l’EMEAR étant l’un des principaux acteurs dans ce domaine.
Sous la responsabilité du directeur du pôle animations culturelles, vous assurez la direction de l’école et la coordination de l’ensemble des enseignements artistiques dispensés sur la commune, sur les aspects pédagogiques, artistiques, techniques et administratifs en lien avec la coordinatrice pédagogique musique.
Depuis 2017, l’école municipale d’enseignement artistique regroupe plusieurs disciplines : musique, danse, théâtre, cirque, arts plastiques.
En prenant en compte les ressources dont dispose la collectivité, vous pilotez le projet d’établissement.
• Mettre en œuvre et suivre le projet pédagogique et le projet d'établissement,
• Animer les instances de suivi et d’évaluation du projet,
• Initier et développer des actions transversales avec les partenaires culturels du territoire
• Assurer un accompagnement de l’équipe pour la mise en œuvre du projet,
• Manager l'équipe enseignante, l’équipe administrative et technique,
• Assurer le suivi administratif et financier de l'école municipale d’enseignement artistique,
• Gérer le logiciel professionnel,
• Mettre en place des actions pour l’ouverture vers de nouveaux publics,
• Développer les projets, les partenariats et les actions artistiques transversales,
• Coordonner les projets éducatifs, dans le cadre de l’EAC, avec les membres de la communauté éducative
Conditions du poste
• Horaires de travail : 9h ou 9h30 à 18h ou 18h30 voire 19h
• Travail ponctuel le soir et le week-end en fonction des évènements
• Possibilité de répartir la semaine de travail sur 4,5 jours ou 5 jours ; Congés annuels + RTT
• Télétravail partiel dans la limite de 4 jours de présence sur site par semaine (après délai de prise de poste de 1 à 3 mois)
• Accès à la formation.
• Prestations sociales : restaurant inter-entreprise (tarifs avantageux), forfait mobilité durable, prestations sociales et culturelles via le Comité des Œuvres Sociales, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Profil recherché
Formation et expérience
• Diplômé de l'enseignement supérieur
• Expérience souhaitée de deux ans sur un poste similaire
Compétences techniques
• Excellent niveau de maîtrise artistique et/ou de solides connaissances des différentes esthétiques musicales et dans le spectacle vivant
• Capacité à conduire un projet et à évaluer la mise en œuvre des actions
• Très bonne connaissance des problématiques et enjeux relevant du domaine culturel et plus particulièrement des enseignements artistiques ainsi que de la médiation culturelle
• Aptitude au développement des partenariats
• Maîtrise des procédures administratives et budgétaires ainsi que de la réglementation relative aux fonctionnements des établissements culturels
Qualités attendues
• Disponibilité, sens de l'organisation et qualités rédactionnelles
• Dynamisme, autonomie et sens de l'initiative
• Goût du travail en équipe
• Qualité relationnelle, capacité d'écoute et sens réel des relations humaines
• Maîtrise des outils informatiques et utilisation de logiciels spécifiques
• Sens du service public
• Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature, CV, lettre de motivation et arrêté de situation le cas échéant à Mme le Maire à recrutement@mairie-ramonville.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Prof. d'enseign. artist. cl. normale, Prof. d'enseign. artist. hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
