Directeur de la crèche du jardin d’enfants (h/f) - Villemomble
Référence : O093260617001283
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villemomble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Petite Enfance et sous la responsabilité de la Directrice de la Petite Enfance, vous assurez la direction de la crèche collective « Jardin d'Enfants » de 20 berceaux. À ce titre, vous garantissez un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles, dans le respect des orientations de la collectivité et de la réglementation en vigueur.
Missions principales (non exhaustives) :
• Piloter et mettre en œuvre le projet éducatif de l'établissement
• Accueillir, informer et accompagner les familles
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure
• Veiller au respect de la réglementation, des protocoles et des règles d'hygiène et de sécurité
• Garantir la qualité de l'accueil, le bien-être et l'épanouissement des enfants
• Organiser les activités éducatives et accompagner les projets pédagogiques
• Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
• Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences des agents
• Assurer le suivi des locaux, du matériel et des équipements en lien avec les services municipaux
Profil recherché
Profil et compétences :
• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants obligatoire
• Permis B
• Avoir une bonne connaissance de la réglementation applicable aux EAJE et de l'environnement territorial
• Maîtriser la conduite de projet et du management d'équipe
• Connaitre le développement de l'enfant, des règles d'hygiène et de sécurité ainsi que des besoins des jeunes enfants
• Maîtriser les outils bureautiques
• Avoir le sens des responsabilités et de l'engagement
• Avoir d’excellentes qualités relationnelles et sens du service public
• Disposer de capacité d'écoute, de dialogue et d'accompagnement
• Être autonomie et capacité d'organisation
• Réactivité et capacité à gérer les priorités
• Posséder un esprit d'équipe et aptitude à travailler en partenariat
• Être force de proposition et capacité à accompagner le changement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr (en format PDF) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
