Directeur de la Maison de la petite enfance - Mairie de TERRASSON LA VILLEDIEU
Référence : O024260716001611
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Terrasson-Lavilledieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Présentation de la collectivité
Située au cœur du Périgord Noir, à la croisée des départements de la Dordogne, du Lot et de la Corrèze, la Ville de Terrasson-Lavilledieu (environ 6 500 habitants) bénéficie d’une situation privilégiée entre Brive-la-Gaillarde et Périgueux. Traversée par la Vézère et dotée d’un patrimoine historique et naturel remarquable, la commune offre un cadre de vie attractif alliant dynamisme local, richesse culturelle et qualité de vie.
La municipalité mène une politique volontariste en faveur des familles et de la petite enfance. Elle gère à ce titre une Maison de la Petite Enfance – Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) de 24 places.
Dans le cadre du départ à la retraite de la directrice actuelle, la collectivité recrute un(e) Directeur(trice) de la Maison de la Petite Enfance, chargé(e) d’assurer la direction et le pilotage de la structure, tout en garantissant un accueil de qualité et sécurisé pour les enfants et leurs familles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024260716001611-directeur-maison-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Diplômes requis :
Diplôme d’État de Puéricultrice,
ou Diplôme d’État d’Infirmier, permettant la direction d’un EAJE conformément à la réglementation en vigueur
ou Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste de direction d'EAJE
Recrutement possible sur les cadres d’emplois suivants :
• Puéricultrice territoriale (catégorie A)
• Infirmier territorial en soins généraux (catégorie A)
Ouvert aux candidatures contractuelles en l’absence de candidat fonctionnaire.
Compétences attendues :
• Bonne connaissance de la réglementation des établissements d’accueil du jeune enfant.
• Expérience souhaitée en direction ou direction adjointe de structure petite enfance.
• Capacités confirmées en management d’équipe et en organisation de service.
• Maîtrise de la conduite de projet pédagogique.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’initiative.
• Attachement aux valeurs du service public.
Conditions d’exercice
• Poste à temps complet – 37 heures hebdomadaires
• 25 jours de congés annuels
• 2 jours de fractionnement
• 12 jours de RTT
Rémunération et avantages :
• Traitement indiciaire selon cadre d’emplois
• Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Participation de la collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
• Collectivité adhérente au CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si cette offre vous intéresse, envoyez votre CV + lettre de motivation + copie du diplôme requis + dernier arrêté de situation si fonctionnaire, à l'attention de Monsieur le Maire :
-Par courriel : grh@ville-terrasson.com
-Par courrier : Mairie - Service des ressources humaines - 12 avenue Charles de Gaulle - 24120 Terrasson-Lavilledieu -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
