Directeur de la Maison Départementale de l'Autonomie (h/f) - Département des Alpes-Maritimes
Référence : O006260811000876
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département des Alpes-Maritimes est chef de file des politiques de solidarités humaines.
La Direction générale adjointe pour le développement des solidarités humaines et de la santé (DGASHS) assure les missions de direction, d'animation et de coordination de l'ensemble des services en charge des missions sociales et médico-sociales.
Dotée d'un budget de plus de 620 millions d'euros pour l'année 2026, elle prépare, conduit et évalue la mise en œuvre des politiques départementales dans les domaines sociaux et médico-sociaux.
La Maison Départementale de l'Autonomie est une direction de la DGASHS composée de 182 agents.
Elle est chargée de mettre en œuvre les politiques de l'autonomie et du handicap qui relèvent du Conseil départemental et d'assurer les liaisons fonctionnelles nécessaires avec les autres directions du Conseil départemental.
Elle participe à la conception des orientations politiques du département dans les domaines de l'autonomie et du handicap.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260811000876-directeur-maison-departementale-autonomie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences indispensables :
• Vous avez une connaissance approfondie des politiques de l'autonomie et du cadre réglementaire ;
• Vous disposez d'une expérience en management et dans le pilotage d'équipe ;
• Vous maîtrisez les méthodes de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques ;
• Vous disposez d'une excellente compréhension du fonctionnement des collectivités.
Qualités requises :
• Vous faites preuve de diplomatie, d'un sens de la négociation et de la communication ;
• Vous disposez d'une capacité de leadership et d'une capacité à fédérer autour d'un projet commun ;
• Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de capacité d'anticipation ;
• Vous êtes force de proposition et de décision.
Vous disposez du permis B.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Par voie statutaire (liste d'aptitude, mutation, détachement) ou par voie contractuelle
Dans le cas d'un recrutement par voie « contractuelle », les modalités du contrat seront en CDD 3 ans
Rémunération et régime indemnitaire statutaires
Sur site : stationnement gratuit, restaurant administratif, crèche, salle de sport, comité d'œuvres sociales, chèques déjeuner, CESU, chèques vacances
À proximité : stations de tramway, bus, train
Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de promotion d'échelon et plus haut diplôme obtenu
en postulant directement sur notre site : www.departement06.fr
Rubrique Offres d'emploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 11/09/2026
-
Directrice / Directrice de l'action sociale
