Directeur de la médiathèque - Livry-Gargan
Référence : O093260728001329
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.
Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire.
Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département.
Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 47 228 habitants.
La ville de Livry-Gargan recrute un Directeur de la médiathèque (f/h)
- Formaliser, rédiger, mettre en œuvre et évaluer le projet culturel, scientifique, éducatif et social (PCSES) de la médiathèque.
- Faire évoluer l'organigramme en fonction du PCSES.
- Participer à la réflexion sur le futur équipement culturel.
- Organiser, développer et valoriser les collections (livres, numériques, musique, vidéo).
- Piloter et animer l’équipe : planning, coordination, accompagnement, évaluations.
- Superviser l'accueil du public, les services au lecteur et les actions de médiation.
- Travailler en partenariat avec le fablab et la micro-folie du centre culturel et cinéma Yves Montand.
- Travailler en partenariat avec les services et équipements culturels de la ville (CCCYM, conservatoire, archives, château de la forêt).
- Élaborer et suivre le budget de la médiathèque.
- Gérer les marchés publics (acquisitions, prestations).
- Garantir le respect des normes (RGPD, RGAA, propriété intellectuelle).
- Rédiger rapports, bilans, statistiques et documents institutionnels.
- Concevoir et coordonner la programmation culturelle : expositions, conférences, ateliers, animations scolaires.
- Développer des partenariats avec écoles, associations, services sociaux, structures culturelles.
- Promouvoir la médiathèque : communication, réseaux sociaux, projets de territoire.
- Concevoir des dispositifs pour favoriser l'accès à la lecture et au numérique.
- Accompagner les usagers dans l'utilisation des outils informatiques, catalogues, ressources en ligne.
- Mettre en place des actions spécifiques (public empêché, petite enfance, adolescents, seniors).
- Organise la communication générale de l'établissement dans une approche de marketing territorial
Profil recherché
Piloter une médiathèque, organiser les collections, le traitement documentaire et la stratégie de développement.
Encadrer et coordonner une équipe, gérer les plannings, les procédures et la dynamique de service.
Gérer l'administration et le budget, maîtriser les marchés publics, la réglementation et les outils professionnels.
Concevoir et animer des actions culturelles, développer les partenariats et accompagner les publics dans leurs usages.
Niveau d’étude / Diplômes : Master 2
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine, Bibliothécaire, Bibliothécaire principal, Conservateur des bibliothèques, Conservateur du patrimoine, Conservateur en chef des bibliothèques, Conservateur en chef du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
