Directeur de la planification et du contrôle de gestion H/F - Mairie de RIS-ORANGIS
Référence : O091261029000667
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ris-Orangis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Collecte et organise le traitement d'informations pour développer des outils d'observation et d'anticipation. Commande ou conduit des études dans différents champs d'intervention pour l'aide à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité en lien avec les systèmes d'information.
Participation à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité
Mise en oeuvre d'une Hypervision des structures municipales avec une gestion intelligente des équipements
Veille à la compatibilité des réseaux de sécurité (vidéoprotection, et autres) avec la DSI et la police municipale et accompagne les services et les entreprises dans la mise en oeuvre de l'évolution technologique de ces dispositifs
Mise en place d'une comptabilité analytique ;
Organisation et animation des dispositifs d'observation et d'étude ;
Collecte et traitement d'informations, organisation de bases de données ;
Commande, réalisation et pilotage d'études ;
Formalisation d'études et de rapports d'aide à la décision ;
Restitution, diffusion et promotion des résultats d'étude ;
Développement d'une culture de l'évaluation ;
Structurer et organiser un dispositif d'évaluation et proposer des procédures ;
Contribuer au développement d'un système de suivi et d'évaluation facilitant le pilotage des interventions (méthodes, outils, modalités, etc.) ;
Contribuer à la rationalisation d'un système informatisé de collecte des données permettant la fiabilisation du suivi des interventions ;
Déterminer avec les services les moyens d'assurer le suivi et l'évaluation future des interventions ;
Accompagner les services pour rendre évaluables leurs interventions existantes ou nouvelles ;
Développer un programme de sensibilisation et de formation à l'évaluation des politiques publiques ;
Assurer une veille et capitaliser sur les évaluations ou études menées au sein de la collectivité ;
Concevoir et développer des supports de communication et de diffusion sur l'évaluation ;
Participation à des groupes projets sur les outils techniques et technologiques
Profil recherché
Titulaire du Diplôme : Master I/II
Techniques d'enquêtes ; logiciels et outils collective de traitement ;
Qualité dans les services publics
Principes de l'analyse prospective
Outils de structuration d'une démarche ;
Principes de contrôle et d'audit d'évaluation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91131 RIS ORANGIS CEDEX
rh@ville-ris-orangis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
