Directeur de la Police Municipale H/F - SAINT-FONS

Référence : O069260928001748

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Fons
Domaine : Sécurité
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Date limite de candidature : 28/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Territoire de la première couronne de l’agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, la commune de Saint-Fons compte près de 20 000 habitants et connaît une dynamique importante de transformation urbaine et sociale.
Engagée dans des projets ambitieux en matière de tranquillité publique, de prévention et de renouvellement urbain, la collectivité s’appuie sur une Direction de la Tranquillité Publique et de la Prévention.
Rattaché à cette direction, le service de la Police Municipale comprend :
- 1 chef de service
- 4 chefs de brigade
- 17 gardiens-brigadiers / brigadiers chefs principaux (BCP)
- 5 ASVP
- 1 agent d’accueil.

Responsable de la Police municipale, le Directeur de la Police municipale assure la direction, le commandement et le pilotage opérationnel du service, ainsi que l'expertise nécessaire à son fonctionnement, à son adaptation et à son développement.
Sous l’autorité de la Directrice de la Tranquillité Publique et de la Prévention, il définit les orientations opérationnelles du service, en organise la mise en œuvre et en contrôle l'efficacité. Il exerce une autorité hiérarchique directe sur le chef de service et veille à la cohérence de l'organisation, du fonctionnement et de l'action opérationnelle du service.
Il apporte à la Directrice son expertise technique et professionnelle, analyse les problématiques rencontrées et formule les propositions et orientations opérationnelles nécessaires à l'adaptation des dispositifs, des moyens et de l’organisation du service.
Il veille à la bonne mise en œuvre des orientations arrêtées dans le cadre de la chaîne hiérarchique ainsi qu’à l'application de la doctrine d'emploi et des procédures du service.

Position hiérarchique (situation hiérarchique de la fonction au sein du service)
Supérieur hiérarchique direct : Directrice de la Tranquillité Publique et de la Prévention
Encadrement direct : Chef de service de Police municipale
Encadrement indirect : Ensemble des agents du service de Police municipale (Policiers, ASVP, agent d’accueil)

Relations de travail (l’environnement relationnel de la fonction)
- Avec le Maire & l’adjoint à la Tranquillité publique
- Avec sa Direction
- Avec l’ensemble des services municipaux
- Avec les services locaux de la sécurité (Police Nationale, pompiers, Préfecture…)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260928001748-directeur-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences requises

Savoirs :
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des collectivités territoriales,
Maîtrise des pouvoirs de police du maire, du code pénal et du cadre juridique applicable à la Police municipale,
Maitrise de la réglementation relative à l'armement des agents de la Police municipale,
Connaissance des doctrines et pratiques professionnelles de la Police municipale,
Formation supérieure en droit,
Expérience confirmée sur un poste similaire,

Savoir-faire :
Forte capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse,
Capacité à définir et mettre en œuvre des orientations opérationnelles,
Expérience confirmée de l’encadrement et du management d’équipe,
Capacité à encadre et accompagner un cadre intermédiaire,
Capacité d’arbitrage et de prise de décision,
Capacité d’analyse et d'anticipation,
Capacité à formuler des propositions et à apporter une expertise à l’autorité hiérarchique,
Qualités rédactionnelles,

Savoir-être :
Rigueur,
Sens des responsabilités,
Adaptabilité et réactivité,
Disponibilité,
Qualités relationnelles et capacité à adapter sa communication à tout type d’interlocuteur,
Force de proposition & dynamisme,
Aptitude au dialogue, à la médiation et à la gestion des conflits,
Capacité à travailler en transversalité,
Exemplarité,
Loyauté institutionnelle.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Adressez votre candidature par courrier ou par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr
    Commune de Saint-Fons
    Place Roger Salengro
    69190 Saint-Fons

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 28/10/2026

  • Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance

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