DIRECTEUR DE LA PROXIMITÉ ET DE LA RELATION CITOYENNE - Mairie de BEZONS
Référence : O095260707002209
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bezons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pôle Initiatives citoyennes
Service : Direction de la Proximité et de la Relation citoyenne
Prise de poste : dès que possible - RIFSEEP : A2
Responsable hiérarchique : DGA Initiatives citoyennes
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Horaires variables : travail régulier en soirée et occasionnel le week-end
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
• Impulsion des initiatives et mise en œuvre les orientations municipales dans le domaine de la participation des habitants dans les différents quartiers de la ville, en lien avec Le Maire et les élus de quartiers
• Suivi du secteur Participation des habitants/ Vie Associative
• Accompagnement et promotion de la vie associative locale, par la mise en place d’initiatives concertées
• Gestion et suivi de l’équipement « ARAGON-TRIOLET »
• Pilotage des 3 centres sociaux municipaux
• Pilotage de la Maison de la Citoyenneté France Services
• Pilotage du contrat de ville et de la mise en œuvre des objectifs définis par les instances de pilotage des contrats de ville
• Coordination, gestion, administration, organisation de la Direction en lien avec les différents secteurs et pôles
• Gestion budgétaire et contrôle financier de la Direction
• Mise en place d’un dispositif d’évaluation et réalisation du bilan annuel d’activité de la Direction
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
• BAC+3 Minimum et/ou expériences significatives et identifiables
• Attaché (Catégorie A)
• Bonnes connaissances du fonctionnement et environnement des collectivités locales, du statut de la fonction publique territoriale, des règles budgétaires, comptables et financières d’une commune
• Bonnes connaissances du droit public, des marchés publics, des politiques publiques dans les secteurs d’activités de la Direction sous sa responsabilité
• Capacité à créer et organiser des équipes pluridisciplinaires, conduire une réunion
• Qualités rédactionnelles (notes, rapports ou dossiers d’aide à la décision)
• Compétences pour poser et établir un diagnostic et apporter des réponses appropriées, enclencher des actions, sur la base d’une analyse fine
• Capacité à organiser la résolution de problèmes majeurs nécessitant la mise en œuvre de moyens et compétences diversifiées et complexes
• Capacités d'adaptation, d'improvisation, d'anticipation
• Sens de l’anticipation, capacité à arbitrer les conflits, à concilier les intérêts divergents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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AVANTAGES :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
Adhésion au CNAS (= comité d'entreprise)
Titres restaurant
Participation aux frais de transports
Cafés du management
Formations intra
Ateliers de prévention
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
https://jobaffinity.fr/apply/zhxotu2oyff139fwgm -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
