Directeur de la proximité, de la vie associative et des quartiers (h/f) - COMMUNE DU TAMPON
Référence : O974261029000005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261029000005-directeur-proximite-vie-associative-quartiers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Conditions d’accès au poste :
- Emploi : emploi permanent à temps complet de directeur.rice ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois suivants :
• Filière administrative : administrateurs territoriaux (catégorie A+), attachés territoriaux (catégorie A), rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;
• Filière technique : ingénieurs en chef territoriaux (catégorie A+), ingénieurs territoriaux (catégorie A), techniciens territoriaux (catégorie B) ;
- Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle ;
- Profil recherché : formation supérieure (bac + 5) en communication, sciences politiques, sciences humaines et sociales, culture, management de projets ou numérique appréciée et/ou expérience confirmée dans des fonctions de communication, de conseil institutionnel ou de coordination de projets stratégiques.
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Environnement territorial, fonctionnement des institutions locales et processus de décision des collectivités ;
• Enjeux institutionnels, territoriaux et stratégies de communication publique ;
• Techniques et outils de la communication publique (print, web, réseaux sociaux, relations presse, événementiel) et chaîne graphique ;
• Stratégies éditoriales, communication numérique et évolution des usages et supports de diffusion ;
• Méthodes d’analyse, de veille stratégique et de synthèse ;
• Cadre juridique de la communication publique : code électoral, droit de la presse, droit à l’image et droit d’auteur, RGPD, règles de la commande publique.
° Savoir-faire :
• Concevoir une stratégie de communication, la décliner en plan d’actions et en évaluer les effets ;
• Analyser les enjeux institutionnels et territoriaux et les traduire en orientations de communication ;
• Conseiller les décideurs et accompagner la préparation des messages et prises de parole institutionnelles ;
• Piloter des projets transversaux et coordonner des interlocuteurs aux compétences complémentaires ;
• Manager une équipe pluridisciplinaire (rédaction, création graphique, production) et piloter des prestataires ;
• Développer une stratégie éditoriale et numérique adaptée aux différents publics et supports ;
• Produire des analyses, des synthèses et des documents d’aide à la décision ;
• Faire preuve de qualités rédactionnelles avérées, vulgariser l’action publique et gérer une communication de crise.
° Savoir-être :
• Créativité, réactivité, sens politique et de l’intérêt général ;
• Esprit d’analyse, de synthèse et capacité d’anticipation ;
• Grande discrétion, loyauté et neutralité dans le traitement de l’information ;
• Rigueur, organisation et capacité à travailler en transversalité ;
• Disponibilité, adaptabilité et aisance relationnelle avec les élus, les services et les médias.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Ce poste est aussi ouvert en catégorie B, sur les cadres d'emplois des rédacteurs territoriaux, des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des animateurs territoriaux. Voir offre n°O974261029000006. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine, Bibliothécaire, Bibliothécaire principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
