Directeur de la recherche de financements, de l'optimisation des recettes et de la mobilisation[...]
Référence : O976260721000136
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du DGA Économie, finances, le directeur définit et met en œuvre la stratégie de recherche de financements, d’optimisation des recettes et de mobilisation des fonds de la refondation de Mayotte. Il structure le portefeuille des projets, sécurise les plans de financement et le cycle des subventions, produit les analyses financières utiles aux arbitrages et coordonne les relations avec les financeurs. Il intervient en articulation avec la direction des finances et les directions maîtres d’ouvrage.
Stratégie et programmation
- Élaborer et actualiser la stratégie pluriannuelle de financement et d’optimisation des recettes, en cohérence avec les priorités municipales, le budget et le programme d’investissement ;
- Tenir un portefeuille consolidé des projets, hiérarchiser les opérations selon leur maturité et préparer les arbitrages de la direction générale et des élus ;
Mobilisation des financements
- Assurer une veille sur les fonds européens, nationaux, locaux, contractuels et sur les dispositifs de la refondation de Mayotte ;
- Qualifier les projets, vérifier leur éligibilité et leur maturité, construire les plans de financement et négocier avec les cofinanceurs ;
- Coordonner le montage, le dépôt, la programmation, le conventionnement, les avenants, les demandes de paiement et la clôture des opérations ;
Optimisation des recettes
- Identifier, avec la direction des finances et les services concernés, les dotations, compensations, subventions, remboursements et recettes non fiscales mobilisables ;
- Contribuer à l’analyse des tarifs, redevances, occupations du domaine public, conventions génératrices de recettes et possibilités de valorisation du patrimoine communal ;
- Suivre les recettes attendues, les calendriers d’encaissement, les restes à percevoir et les risques de perte ou de décalage de recettes ;
Analyse financière et sécurisation
- Produire des analyses de coût net, de reste à charge, de trésorerie, de préfinancement et de dépenses de fonctionnement induites par les projets ;
- Sécuriser l’éligibilité des dépenses, la traçabilité des pièces, l’absence de double financement et le respect des obligations des financeurs ;
Pilotage et management
- Encadrer ses agents, organiser le réseau des référents dans les directions et assurer un reporting régulier au DGA et au DGS ;
- Représenter la Commune auprès des financeurs et alerter sur les échéances, difficultés, risques de dégagement et décisions attendues.
Profil recherché
Formation supérieure de niveau BAC+3 à BAC+5 en finances publiques, droit public, administration, gestion, ingénierie de projets ou fonds européens. Expérience confirmée en collectivité territoriale, recherche de financements, gestion de subventions ou conduite de projets. Connaissance du cadre budgétaire et comptable M57, de la commande publique et des règles applicables aux financements publics.
Savoir (Savoir-faire, Savoir être)
- Maîtriser les dispositifs de financement publics, les règles d’éligibilité et le cycle de gestion des subventions ;
- Construire et sécuriser un plan de financement, une prévision de recettes et un calendrier d’encaissement ;
- Réaliser une analyse financière de projet et apprécier son incidence sur le budget communal ;
- Rédiger des dossiers de demande d’aide, conventions, notes d’arbitrage, bilans et demandes de paiement ;
- Analyser les recettes fiscales et non fiscales en lien avec les services compétents, sans se substituer à la direction des finances ;
- Piloter un portefeuille de projets, fiabiliser les données, négocier avec les financeurs et conduire des réunions ;
- Encadrer une équipe et organiser le travail transversal avec les directions porteuses de projets.
- Rigueur, méthode et sens des responsabilités ;
- Capacité d’anticipation, de priorisation et d’alerte ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- Aptitude à la négociation, à la pédagogie et au travail transversal ;
- Autonomie, disponibilité et capacité à rendre compte ;
- Sens du service public et discernement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
Lettre de Motivation
Diplôme le plus elevé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires