Directeur de la Rénovation Urbaine, des Mobilités et de la Salubrité Publique (h/f)
Référence : O083261026001463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Seyne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS :
Sous l’autorité du Directeur du Département, vous impulsez, coordonnez et pilotez l’action publique com-munale dans les domaines de la requalification urbaine, de l’hygiène, de la santé, de l’inclusion et des mobili-tés.
Membre de l’équipe de direction, vous gérez une direction pluridisciplinaire structurée autour de 2 services opérationnels, une sous-direction et un/une chargée de mission :
- Service Rénovation Urbaine
- Service Hygiène, Santé et Inclusion
- Service Mobilités, Régie des Transports et Gestion du Parc / Prêt de Véhicules
- Mission mobilité sur le territoire
Vous traduisez les orientations politiques des élus en plans d’action stratégiques, assurez le respect des engagements contractuels (notamment ANRU) et garantissez un cadre de vie salubre pour l’ensemble des administrés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261026001463-directeur-renovation-urbaine-mobilites-salubrite-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL :
Formation :
- Formation supérieure (Bac+5)
- Expérience dans le pilotage de projets de rénovation urbaine sous convention ANRU / NPNRU et dans les relations partenariales institutionnelles.
- Pratique du management d'équipes pluridisciplinaires et de conduite du changement.
Connaissances techniques :
- Maîtrise des procédures, règlements et financements de l'ANRU (NPNRU, maquettes financières, GUP).
- Cadre réglementaire de la salubrité publique, du Code de la santé publique, du Code de la construction et de l'habitation (habitat dégradé) et des pouvoirs de police du Maire.
- Connaissance des enjeux de mobilité durable, de logistique de flotte automobile et de la réglementation des transports de personnes / régies publiques.
- Outils de gestion de projet complexe, indicateurs d’évaluation et conduite de réunions publiques / comités institutionnels.
Qualités et aptitudes :
- Leadership, posture managériale affirmée et qualités relationnelles.
- Hauteur de vue stratégique alliée à un sens aigu de l'opérationnalité sur le terrain.
- Diplomatie, sens de la négociation et aisance politique dans les échanges avec les élus et partenaires de haut niveau.
- Capacité d'arbitrage, de gestion des priorités et forte résistance au stress face aux situations d’urgence (péril, contentieux, crises de terrain).
- Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et rigueur administrative.
ENVIRONNEMENT DU POSTE :
- Relations internes : Direction Générale, Élus référents (Rénovation Urbaine, Mobilités, Santé/Hygiène), ensemble des directions municipales.
- Relations externes : ANRU, Préfecture / DDTM, Métropole TPM, Bailleurs sociaux, ARS, Action Logement, prestataires, concessionnaires, collectifs d'habitants et comités de quartier.
- Moyens : Matériel informatique portable, smartphone professionnel, accès au parc de véhicules mutualisés.
- Contraintes du poste : Réunions régulières et, disponibilité
- Permis B : Indispensable (déplacements fréquents sur le territoire communal et métropolitain).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de déposer votre candidature sur la plateforme Emploi Territorial. Votre dossier devra être composé d'un CV, d'une lettre de motivation.
Les pièces justificatives suivantes doivent être adressées à : recrutement@la-seyne.fr
: dernier entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative (pour les titulaires de la fonction publique) et dernier diplôme obtenu.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/12/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
