Directeur de la Résidence Autonomie l'Eau-Vive et responsable du service Maintien à domicile (H/F)
Référence : O074260903000703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annemasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre Communal d'Action Sociale de la Ville d'Annemasse met en oeuvre la politique sociale portée par les élus. Une de ses missions principales est le développement d'actions en direction de la population retraitée et âgée, visant à favoriser au maximum l'autonomie des usagers dans leur vie quotidienne en leur apportant une réponse individualisée en fonction de leurs besoins particuliers.
Au sein de la Direction Action Sociale et Solidaire (ASS) et du CCAS, vous aurez en charge les missions suivantes :
Vous encadrez et coordonnez les activités du Service Maintien à Domicile et de la RésidenceAutonomie dont vous assurez la direction en développant une pratique managériale basée sur laconcertation, la participation et la bienveillance.
Vous êtes garant de la qualité du service rendu aux usagers
Vous pilotez l'offre de service de la ville et du CCAS en direction des personnes âgées et retraitées
Vous portez le projet de service de l'activité maintien à domicile
Vous travaillez en coopération étroite avec les équipes de la Direction ASS et du CCAS, les services municipaux, et les acteurs du réseau gérontologique du territoire.
Profil recherché
De formation supérieure, généraliste, sanitaire, sociale ou médico-sociale, vous possédez uneexpérience en direction de résidence autonomie ou d'encadrement d'un service du secteur social ou du médico-social (public ou privé)
Vos compétences en organisation et gestion, votre pratique du management d'équipepluridisciplinaire et de la conduite de projets vous permettront d'être opérationnel rapidement dansvotre rôle
A travers vos qualités d'analyse et d'anticipation, votre créativité, vous saurez conforter uneorganisation en place à partir de laquelle vous saurez être force de proposition quant à l'initiation et le développement de nouveaux projets en relation avec les partenaires du territoire
Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et d'adaptabilité, faites preuve d'autonomie et de dynamisme dans vos engagements
Vous aimez travailler dans un esprit collaboratif, êtes ouvert et avez le sens de l'équipe
Poste ouvert aux :
- Agents titulaires relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux (filière administrative), des conseillers socio-éducatifs ou des cadres de santé (filière médico-sociale) - Catégorie A de la fonction publique territoriale ou aux grades équivalents dans d'autres fonctions publiques
Ou
- non-titulaires de la fonction publique pour un contrat de 3 ans renouvelable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
