Directeur de la santé et de la cohésion sociale H/F - Bourg-la-Reine
Référence : O092261019000641
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-la-Reine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 3600 - 4000 € par mois (net) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Piloter les projets de santé et de cohésion sociale de la ville.
Sur le plan du projet de direction et du projet politique :
- Traduire les orientations politiques en priorités d'action, projets et programmes
- Garantir le bon niveau d'information et d'implication des élus
- Formaliser le nouveau projet de direction, ses objectifs, ses moyens et son évaluation
- Organiser la transversalité entre les services et le travail en binôme
Sur le plan du pilotage des projets de santé et de cohésion sociale :
- Concevoir, piloter et évaluer les projets, programmes et dispositifs contractuels
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et institutionnels
- Piloter l'analyse des besoins sociaux et élaborer le rapport d'activité annuel
- Suivre la gestion administrative, les marchés publics et les tableaux de bord
Sur le plan du management de l'équipe :
- Fixer les objectifs de l'équipe et en évaluer l'atteinte
- Définir le cadre de travail (règles, procédures, programme annuel, responsabilités)
- Développer une culture transversale et partagée entre les entités de la direction
- Organiser et accompagner le développement des compétences
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau Master, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Vous maîtrisez la réglementation des politiques de santé, de solidarité, de gérontologie et de handicap.
Vous savez encadrer une équipe pluridisciplinaire, conduire un projet et gérer un budget. Autonome et rigoureux, vous faites preuve d'adaptabilité, d'initiative et de qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directrice de l'action sociale
