Directeur de la Transition Numérique (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260708002036
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Poitiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recrute, au sein de Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines, du Numérique et de l'Attractivité, un(e) Directeur(trice) de la Transition Numérique, par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des ingénieurs ou des grades d'ingénieurs en chef ou ingénieur en chef hors classe à défaut par voie contractuelle.
La Direction de la transition numérique (DTN) est rattachée à la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines, du Numérique et de l’Attractivité (DGARHNA) ; elle conduit la transformation numérique du Département de la Vienne dans le cadre de son Plan de Transition Numérique (PTN) de l’administration adopté en mars 2023.
Les axes stratégiques du PTN sont :
1. Disposer d’infrastructures et d’équipements numériques fiables, performants et sécurisés.
2. Accompagner tous les agents pour une meilleure utilisation des outils numériques d’aujourd’hui et de demain.
3. Améliorer l’efficience de l’administration grâce au numérique.
4. Développer des téléservices pour simplifier les démarches des usagers et améliorer leur information.
5. Améliorer la gestion des données de la collectivité et leur valorisation.
Dans ce cadre, la DTN est notamment chargée :
-de gé rer et maintenir en condition opérationnelle l’ensemble des outils bureautiques et collaboratifs, 70 applications métiers, 300 serveurs virtuels sur 20 serveurs physiques, 1 400 postes informatiques, 1 200 postes de téléphonie fixes et 600 smartphones, 140 copieurs multifonctions pour les services départementaux,
- de gérer et maintenir en condition opérationnelle les 35 serveurs physiques, 5 000 postes informatiques, 3200 tablettes répartis au sein des 35 collèges publics.
Niveau de responsabilité :
- Autonomie dans l'organisation du travail.
- Interlocuteur privilégié de la Direction générale et des élus en matière de systèmes d’information et données de la collectivité.
- Garant de la fiabilité et de la sécurité des outils numériques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260708002036-directeur-transition-numerique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- De formation supérieure, vous faites preuve d'un sens stratégique et d'une expérience significative dans un poste de direction des systèmes d'information, de préférence dans une collectivité territoriale.
- Vous détenez une forte maîtrise de l'organisation et de la technologie des systèmes d’information (systèmes, réseaux et télécommunications) et êtes rompu au management d'équipes de taille significative ; vous savez accompagner et fédérer vos collaborateurs autour de projets et d'objectifs communs.
- Doté d'une approche technique pertinente et d'un excellent relationnel, vous avez des expériences réussies en conduite du changement et vous maîtrisez parfaitement la gestion de projet.
- Capacité à impulser et accompagner le changement
- Aptitude à anticiper les évolutions et à proposer des réponses nouvelles
- Esprit d’innovation
- Capacité à convaincre et à résoudre les tensions
- Capacité à travailler en transversalité
- Excellentes qualités relationnelles
- Manager aguerri
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Les agents titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des ingénieurs ou des grades d'ingénieurs en chef ou ingénieur en chef hors classe ou disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, intéressés par la vacance de ce poste sont invités à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offre d'emploi jusqu'au 8 septembre 2026 inclus. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des systèmes d'information
