Directeur de l’administration générale et des affaires juridiques - MAIRIE DE COUTRAS
Référence : O033261016000186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Coutras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Apporte une expertise juridique dans les domaines variés du droit et conseille les élus et les services
Gère les contentieux en liaison avec les services concernés et les éventuels conseils externes.
Effectue une veille juridique.
Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de population (accueil, état civil, élections, recensement, formalités administratives, etc.)
Assure le pilotage des contrats de la commande publique passés par la commune (de la passation à l’exécution, aussi bien sur le plan juridique que pour l’exécution financière)
Encadre, organise et coordonne les activités du service dans le but de garantir une qualité et des conditions optimales d’accueil et de service aux usagers (administrés et professionnels).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261016000186-directeur-administration-generale-affaires-juridiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation :
Titulaire d’un diplôme de formation supérieure dans les domaines juridiques (de préférence en droit public et des collectivités locales)
Expérience :
Expérience professionnelle significative sur une fonction similaire en collectivité territoriale souhaité
Compétences métier :
Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale, du droit public et du droit des collectivités territoriales (Règlementation sur la propriété des personnes publiques, règlementation en matière de pouvoirs de police du maire, règlementation en matière d’autorisations administratives, règlementation relative à la fonction publique territoriale, etc.)
Maîtrise du Code électoral et de l’instruction générale de l’état-civil
Connaissance de la législation funéraire, des procédures administratives et des instructions INSEE
Connaissance en droit privé, droit social, droit pénal
Maîtrise du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités, leur publication et leur communication (relations entre le public et l’administration)
Maîtrise des règles et procédures précontentieuses et contentieuses
Connaissance de la réglementation ERP
Maîtrise des principaux logiciels de bureautique
Compétences comportementales :
Autonomie
Organisation, méthode et rigueur
Discrétion professionnelle
Devoir de réserve et sens du service public
Respect des règles de déontologie
Excellente capacité relationnelle : sens du contact et de l’écoute, diplomatie, négociation, autorité
Aptitude à animer une équipe et à manager
Aptitude au travail en transversalité et à la conduite de projet
Esprit d'initiative, force de proposition
Dynamisme et grande réactivité
Capacité d’adaptation
Très bonnes qualités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + CV) à envoyer à l'attention de M. le Maire, Jérôme COSNARD à l’adresse : Hôtel de Ville – Place Ernest Barraud BP 69 33230 Coutras ou au mail : pauline-le-clanche@mairie-coutras.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Responsable des ressources humaines
