DIRECTEUR DE MISSION (F/H) Direction Maîtrise d'ouvrage des grands projets
Référence : O069260521001539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un directeur de mission pour accompagner le pilotage stratégique de son Pôle Maîtrise d’Ouvrage des Grands Projets (infrastructures, bâtiments, projets structurants).
Vous interviendrez au plus près de la direction pour structurer, piloter et faire évoluer l’action du pôle.
🎯 Vos missions
🧭 Définition stratégique
Réaliser un diagnostic global des missions et pratiques du pôle.
Produire des analyses comparatives et proposer des scénarios stratégiques.
Contribuer à la définition d’une vision alignée avec les orientations de la collectivité.
⚙️ Déclinaison opérationnelle
Formaliser les axes stratégiques et les décliner en plans d’action concrets.
Mettre en place des outils de pilotage et assurer le suivi des actions.
🔄 Organisation & conduite du changement
Contribuer à la réflexion sur l’organisation du pôle.
Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles.
Structurer les processus et méthodes de travail.
📊 Pilotage & performance
Définir les indicateurs clés de performance.
Construire et alimenter des tableaux de bord stratégiques.
Appuyer la direction dans le pilotage global et les prises de décision.
🎯 Vous participez activement au comité de direction et êtes un appui direct au Directeur du pôle.
Profil recherché
🧠 Votre profil
Diplômé(e) Bac+5, avec expérience confirmée en environnement public ou projets complexes.
Forte capacité de vision stratégique et de traduction opérationnelle.
Expérience en pilotage de projets, conduite du changement et mise en place d’outils de suivi.
Maîtrise des enjeux de la maîtrise d’ouvrage et connaissance des collectivités appréciée.
Capacité à conseiller des décideurs (direction générale, élus).
🤝 Qualités attendues
Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer.
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles, écoute, diplomatie.
Force de conviction et de négociation.
Résilience et gestion de contextes exigeants.
✅ Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique au cœur des grands projets régionaux.
Une mission à fort impact sur l’organisation et la performance publique.
Un environnement stimulant, au croisement de la stratégie et de l’action.
📩 Envie de contribuer à la transformation des grands projets publics ? Postulez dès maintenant
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Retrouvez cette offre sur le site de la Région Auvergne Rhône-Alpes et candidatez en ligne avant le 20 juin 2026.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
