Directeur de police municipale - Mairie de Périgueux
Référence : O024261014001445
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de l’évolution de son organisation, la Ville de PERIGUEUX, commune de 30 000 habitants, chef-lieu du département de la Dordogne, surclassée 40 à 80 000 habitants, souhaite renforcer le positionnement de sa police municipale et recrute son Directeur de police municipale.
Directement rattaché au Maire, vous assurez la direction et le pilotage du service de police municipale et êtes garant de son bon fonctionnement, de la qualité du service rendu à la population et de la mise en œuvre des orientations municipales en matière de sécurité et de tranquillité publiques.
Le poste s’inscrit dans une organisation municipale fondée sur la complémentarité des compétences et la transversalité. Les politiques de prévention, de tranquillité et de sécurité mobilisent en effet plusieurs services et dispositifs de la collectivité.
La Direction de la police municipale, composée d’une vingtaine d’agents, recouvre une brigade de policiers municipaux de jour ainsi qu’une brigade de nuit tous équipés d’un armement de catégories B (pistolet 9mm, PIE) et D (bâton de défense, aérosols de défense). Elle comprend également un Centre de Supervision Urbaine, une brigade d’ASVP et un service administratif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024261014001445-directeur-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
• Expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire exigée. Idéalement dans une ville touristique.
• Formation supérieure en droit, sécurité publique ou domaine équivalent souhaitée, ou expérience professionnelle significative dans le domaine.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire applicable à la police municipale et du code de déontologie.
• Connaissance de la législation relative à l’armement.
• Maîtrise des pouvoirs de police du Maire.
Compétences :
• Capacité à analyser rapidement une situation et à prendre les décisions adaptées.
• Aptitude à la planification, à l’anticipation et à l’organisation.
• Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe.
• Capacité à encadrer, mobiliser et motiver les agents, à accompagner leur développement professionnel et à identifier leurs besoins de formation.
• Capacité à piloter une activité, définir des objectifs et mettre en place des outils de suivi et d’évaluation.
• Qualités rédactionnelles et capacités d’analyse et de synthèse.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Capacité à travailler dans un environnement nécessitant réactivité, disponibilité et gestion des priorités.
Qualités recherchées
• Très forte aptitude au management et à la conduite d’équipe.
• Forte capacité à travailler en transversalité et en partenariat. Capacité à travailler avec des services et partenaires ne relevant pas de son autorité hiérarchique directe.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
• Capacité à instaurer des relations de travail constructives fondées sur le dialogue, la con-fiance et la complémentarité.
• Capacité à partager l’information utile et à contribuer à la continuité du service public.
• Capacité à clarifier les rôles et responsabilités et à respecter les périmètres d’intervention de chacun.
• Sens du service public et de la relation à la population.
• Rigueur, discrétion, disponibilité et sens des responsabilités.
• Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition.
• Disponibilité
Permis exigé :
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages liés au poste
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (ISFE)
Nos atouts
Une politique RH de proximité
CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours
Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.
Participation à la prévoyance de 15 à 35€ et à la mutuelle santé de 25 à 45€ par mois selon un ba-rème de rémunération.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir au Service des Ressources Humaines au plus tard le 13 novembre 2026 pour un recrutement dans les meilleurs délais.
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Par courrier :
Monsieur la Maire
Mairie de Périgueux
Service des Ressources Humaines
23 rue du Président Wilson
BP 20130
24019 - PERIGUEUX CEDEX
Ou par mail : recrutement@perigueux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
