Directeur de projet - SGMCAS
Référence : 2026-2378290
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat Général des Ministères sociaux
Secrétariat général des Ministères sociaux - Localisation : 14 Avenue Duquesne - 75007 PARIS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
« Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée. »
Placé auprès de la secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales, le ou la titulaire du poste assure le pilotage de cette feuille de route ainsi que l'animation du volet interministériel de la politique de soutien de l'attractivité des métiers du sanitaire, du social et du médico-social. Il ou elle conduit, dans une logique interministérielle, le suivi de l'ensemble des actions, en lien étroit avec les directions d'administration centrale, les opérateurs et les autres ministères concernés, responsables de la mise en œuvre de la politique de soutien à l'attractivité et de ses mesures.
Le ou la titulaire de l'emploi est chargé :
- d'assurer le pilotage opérationnel de la feuille de route en faveur de l'attractivité des métiers, en coordonnant le suivi et le rendu-compte de cette feuille de route, selon une logique de gestion de projet structurée et cadencée, dans le respect des compétences de chaque acteur sur la mise en œuvre des actions qui lui sont confiées ;
- d'assurer le secrétariat du comité interministériel des métiers du système de santé et du secteur social et médico-social, en préparant les dossiers, en organisant les séances et en assurant le suivi des décisions ;
- d'appuyer la mobilisation de l'ensemble des directions des ministères chargés des affaires sociales et de leurs opérateurs (champs solidarités, santé, travail) ;
- de venir particulièrement en appui des équipes des DAC des ministères chargés des affaires sociales (DGCS SD4, DGOS SDRH, DGEFP PFC et PAE) pour le volet interministériel des actions de la feuille de route dont elles ont la responsabilité ;
- d'élaborer et présenter à l'ensemble des directions partenaires des points d'avancement réguliers et suivre la mise en œuvre des actions et des indicateurs associés ;
- de faciliter la coordination interministérielle, en particulier avec les ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur.
Profil recherché
L'emploi s'adresse à une ou un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
Les candidats ou les candidates n'ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.
Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :
- disposer d'une expérience avérée :
- en pilotage de politiques publiques complexes, idéalement dans le champ des politiques sociales, de la santé ou de l'emploi ;
- en animation de démarches interministérielles ou partenariales ;
- en conduite de projets complexes et transversaux à forts enjeux stratégiques ;
- disposer d'une très bonne connaissance :
- de l'organisation de l'Etat, des ministères chargés des affaires sociales et de leurs opérateurs ;
- des politiques publiques dans les champs sanitaire, social et médico-social, de l'organisation administrative de l'Etat et de l'interministériel ;
- des dispositifs de formation, d'emploi et de certification professionnelle ;
- faire preuve de sens politique et de compréhension des enjeux institutionnels ;
- être doté de :
- capacités relationnelles et d'une aptitude au travail partenarial et à l‘animation de réseaux d'acteurs multiples ;
- rigueur, sens de l'organisation et fiabilité ;
- esprit d'initiative et capacité d'adaptation ;
- capacité d'analyse stratégique et de synthèse.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Mme Virginie MAGNANT, secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales. (virginie.ma
- sgmcas-recrutement@sg.social.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général des ministères sociaux assure une mission de soutien aux politiques publiques, de modernisation de l'administration et de coordination de l'ensemble des services des ministères. Il porte la vision et l'unité des ministères de la santé, des solidarités et du travail, en particulier vis-à-vis de l'interministériel et des services territoriaux, dont il assure l'animation et le pilotage. Il définit et met en œuvre les politiques de modernisation administrative et conduit ou impulse le pilotage de chantiers inter directionnels. Il est chargé de la conduite des réflexions stratégiques relatives à l'organisation et à l'administration des ministères et de leurs évolutions en lien avec les directions. Au titre de ses missions, le secrétariat général est responsable de la mise en œuvre de la politique interministérielle d'identification, de diversification et de formation des cadres supérieurs des ministères de la santé, des solidarités et du travail ainsi que des futurs cadres dirigeants, appelés à exercer notamment en administration centrale, dans les ARS, les DREETS et les DDETS. Les objectifs poursuivis consistent à favoriser les mobilités et à encourager la diversité des parcours professionnels et des expériences, d'adapter les compétences professionnelles tout au long de la carrière des cadres supérieurs par un suivi individualisé et un accompagnement dédié favorisant la réussite des missions et l'enrichissement continu des compétences mobilisables.
Descriptif du service
Il s'agit enfin de renforcer l'attractivité des ministères de la santé, des solidarités et du travail en visant l'ouverture de ses encadrants, notamment par le développement de l'animation professionnelle de la communauté des cadres supérieurs et dirigeants.
La politique de soutien de l'attractivité des métiers du sanitaire, du social et du médico-social s'inscrit dans un contexte de fortes tensions de recrutement, de besoins croissants de professionnels et de conditions de travail difficiles, qui affectent durablement l'attractivité de ces secteurs.
Elle se structure, au niveau ministériel, autour de plusieurs axes stratégiques, en vue d'atteindre des objectifs opérationnels assortis de cibles et d'indicateurs de suivi, mobilisant l'ensemble des acteurs nationaux et territoriaux.
Elle intègre un second volet technique, formalisé sous la forme d'une feuille de route interne, visant à décliner de manière opérationnelle les actions du plan qui relèvent d'une coordination étroite entre administrations centrales et partenaires institutionnels. La feuille de route constitue un levier essentiel pour assurer l'effectivité et la soutenabilité du plan dans la durée, en articulation avec les politiques publiques portées par les différents ministères concernés.
À propos de l'offre
-
Procédure de recrutement
La secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales est à la fois autorité de recrutement et autorité d'emploi.
Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de 15 jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française (JORF n°0183 du 7 août 2026), au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, par courriel uniquement et impérativement à l'adresse :
drh-stngp-es-encadrementsuperieur@sg.social.gouv.fr et copie à l'adresse fonctionnelle :
sgmcas-recrutement@sg.social.g
Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre
- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste. -
Pour l'exercice de ses missions, le directeur ou la directrice de projet s'appuie notamment sur : les directions d'administration centrale des ministères chargés des affaires sociales (DGCS, DGOS, DREES, DGEFP, DGT, DSS, DICOM), les réseaux territoriaux (DREETS, ARS) du secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, les opérateurs et organismes partenaires et les directions des autres ministères concernés (DGESCO, DGESIP, DGAFP).
La durée prévisionnelle d'occupation de cet emploi est d'un an. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et, pour les personnes fonctionnaires, de leur classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 80 000 euros et 120 000 euros par an.
Elle peut être augmentée d'un complément indemnitaire annuel variable.
Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir. -
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Cadre dirigeant des administrations / services centraux
