Directeur de projet Mission RéSO - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260910001378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mise en œuvre de la démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) au sein de la collectivité, une démarche de transformation de l’Administration départementale est engagée, portée par la Direction Générale des Services. Vous participez à cette démarche transversale et accompagnez les transitions environnementales, sociétales et économiques en développant et pilotant des projets à destination des 8 000 agents sur l’ensemble des sites du territoire. Votre action est également tournée vers les 2 700 assistants familiaux.
En lien avec la Directrice de la mission RéSO, vous contribuez activement à :
Piloter le programme RESO en assurant le suivi de la feuille de route, des objectifs, des échéances et des indicateurs de performance ;
Coordonner l'ensemble des parties prenantes du projet (directions, services, partenaires et prestataires) afin de garantir la cohérence et la réussite des actions engagées ;
Animer les instances de gouvernance du programme, préparer les comités de pilotage et assurer le reporting auprès de la direction ;
Accompagner la conduite du changement en favorisant l'adhésion des équipes, en identifiant les besoins d'accompagnement et en proposant des actions adaptées ;
Assurer le pilotage budgétaire et administratif du projet, en veillant à la maîtrise des ressources, à la sécurisation des procédures et au respect des engagements ;
Conduire une démarche d'amélioration continue, en évaluant les résultats obtenus, en identifiant les risques et en proposant des solutions innovantes permettant d'optimiser le fonctionnement du programme.
n lien avec la Directrice de la mission RéSO, vous contribuez activement à :
Piloter le programme RESO en assurant le suivi de la feuille de route, des objectifs, des échéances et des indicateurs de performance ;
Coordonner l'ensemble des parties prenantes du projet (directions, services, partenaires et prestataires) afin de garantir la cohérence et la réussite des actions engagées ;
Animer les instances de gouvernance du programme, préparer les comités de pilotage et assurer le reporting auprès de la direction ;
Accompagner la conduite du changement en favorisant l'adhésion des équipes, en identifiant les besoins d'accompagnement et en proposant des actions adaptées ;
Assurer le pilotage budgétaire et administratif du projet, en veillant à la maîtrise des ressources, à la sécurisation des procédures et au respect des engagements ;
Conduire une démarche d'amélioration continue, en évaluant les résultats obtenus, en identifiant les risques et en proposant des solutions innovantes permettant d'optimiser le fonctionnement du programme.
Profil recherché
Expérimenté(e) dans la gestion de projets complexes et l'accompagnement du changement au sein d'organisations en transformation ;
Capable de piloter des projets transversaux, de coordonner de multiples acteurs et de garantir l'atteinte des objectifs fixés ;
Reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation et votre aptitude à prendre de la hauteur sur les enjeux stratégiques ;
Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de fédérer les équipes, d'animer des réseaux et d'accompagner la prise de décision ;
Force de proposition, autonome et engagé(e), avec une forte appétence pour l'innovation, l'amélioration continue et le service public.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
*
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 10/10/2026
-
Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
