Directeur Délégué Adjoint aux ressources humaines et à l'accompagnement H/F

Au sein du Secrétariat Général, sous la responsabilité du Directeur Délégué aux Ressources Humaines et à l’Accompagnement (DDRHA), vous coordonnez et animez par délégation l’action des différentes composantes de cette Direction intervenant pour l’ensemble de la région Grand Est.
Vos missions seront les suivantes :
1. Participer à la définition et au pilotage de la stratégie RH de l’Agence
Elaborer des orientations stratégiques de la DDRHA conjointement avec le Directeur et en lien avec la Direction Générale et le Secrétariat Général
Contribuer au pilotage de la politique RH de l’Agence en cohérence avec les priorités nationales, les enjeux territoriaux et les besoins des directions du siège et des dix délégations départementales
Apporter son appui et ses conseils en termes d’enjeux humains, organisationnels, managériaux et sociaux, et contribuer aux projets stratégiques de l’Agence
2. Contribuer à l’accompagnement des transformations et à la sécurisation des parcours professionnels
Accompagner les transformations organisationnelles, numériques et managériales en veillant à leur appropriation par les collectifs de travail, les managers et les agents
Structurer les dispositifs d’accompagnement individuel et collectif : mobilité, reconversion, évolution professionnelle, prise de poste, retour après absence longue et accompagnement aux fins de carrière
Déployer et superviser la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels, en lien avec les besoins actuels et futurs de l’Agence
Développer une culture commune de l’accompagnement fondée sur l’écoute, l’anticipation, la pédagogie, la sécurisation des parcours et la recherche de solutions opérationnelles
Déployer et superviser la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
3. Piloter les ressources et le dialogue social
Piloter les effectifs dans le cadre du plafond d’emplois notifié à l’Agence
Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des trajectoires d’emplois en lien étroit avec la Direction Financière
Apporter sa contribution au pilotage du dialogue social et contribuer avec le Directeur à la préparation, à la négociation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des accords collectifs
Déployer la démarche de qualité de vie et des conditions de travail, en lien avec le conseiller de prévention et les autres directions de l’Agence
4. Vos missions managériales
En lien avec le Directeur, encadrer, animer et coordonner les équipes composant la DDRHA.
Garantir la cohérence des actions conduites par les différents services RH et développer une culture de performance, de qualité de service et d’amélioration continue.
Veiller à la fiabilité des processus RH : recrutement, intégration, mobilité, formation, gestion administrative, paie, pilotage des effectifs et contrôle de gestion RH
Favoriser la coopération avec les partenaires institutionnels, les réseaux professionnels et les employeurs du territoire