Directeur des actions solidaires et du développement social (h/f) - Alfortville
Référence : O094260511001154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Alfortville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Directrice du CCAS, vous mettez en œuvre la politique publique de solidarité à destination des publics précaires et en difficulté sociale. Véritable pilier stratégique, vous contribuez à la définition et au pilotage des actions du secteur en cohérence avec les orientations et financements du CCAS.
Pilotage stratégique et développement des actions :
• Contribuer à la définition du projet de secteur et piloter les projets stratégiques
• Proposer des orientations et conseiller les élus ainsi que la direction
• Mettre en place des outils de reporting et des indicateurs de suivi de l’activité
Coordination des dispositifs et projets transversaux :
• Représenter le CCAS dans des dispositifs partenariaux (violences conjugales, prévention des expulsions locatives…)
• Coordonner des actions transversales avec les acteurs institutionnels et associatifs
• Organiser et piloter des événements (Nuit de la solidarité, forum de l’énergie, etc.)
Management et animation des équipes :
• Encadrer le référent hébergement-jeunesse et les managers des pôles solidarité insertion et accueil (8 agents)
• Accompagner les cadres dans la montée en compétences et l’expertise métier
• Favoriser la coopération et la transversalité entre les équipes
• Impulser une dynamique de travail collective en lien avec les autres directions du CCAS et de la Ville
• Participer au comité de direction
Profil recherché
Le profil idéal
🎓 Formation :
• Formation de travailleur social avec expérience confirmée souhaitée
• Master en intervention et développement social ou management des collectivités territoriales apprécié
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
✅ Compétences clés :
• Solides compétences managériales et de gestion
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Maîtrise des outils informatiques et notions de comptabilité publique
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Aptitude à la négociation et au travail partenarial
• Esprit d’initiative et capacité à innover
• Goût du travail en mode projet et en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie, place F. Mitterrand - BP 75
94142 ALFORTVILLE CEDEX
ou par courriel: recrutement@mairie-alfortville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
