Directeur des Affaires Financières (h/f) - COMMUNE DU TAMPON
Référence : O974260806000024
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint et en son absence du Directeur Général des Services, est en charge de :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité ;
- Piloter la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et proposer des stratégies de pilotage ;
- Superviser :
° Les procédures budgétaires, la gestion de la dette, de la trésorerie et des garanties d'emprunt, les analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ;
- Assurer :
° La direction des services : régies, budget/ recettes/ fiscalité, comptabilité,
° Assistance et conseil auprès des élus ;
- Animer et coordonner les équipes placées sous son autorité.
Responsabilités :
- Financières : forte responsabilité dans l'élaboration du budget de la Commune. Garant des choix budgétaires et de la transparence des comptes ;
- Juridiques : faire appliquer les réglementations financières (Projets de loi de finance, ...) ;
- Référent dans un domaine : finances communales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260806000024-directeur-affaires-financieres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis bac + 5 en finances, école de commerce, contrôle de gestion, audit, ...
- Niveau de diplôme : BAC + 5 ;
- Concours : concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie.
* Compétences professionnelles :
° Compétences et savoirs professionnels :
- Connaître :
Les enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique ;
Les règles en matière de marchés publics ;
Les règles en matière de subvention ;
Les différents modes de gestion publique ;
Les instances et les processus de décision de la collectivité ;
Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
Les techniques d'élaboration du budget d'une commune ;
Les règles de gestion comptable ;
Les règles de gestion financières, aspects organisationnels ;
Les techniques d'analyse financière ;
Les méthodes d' analyse de la conjoncture ;
La comptabilité et les analyses financières publiques et privées ;
Les techniques de résolution de conflits.
- Être capable de :
Manager une équipe ;
Organiser et planifier le travail de ses collaborateurs ;
Anticiper sur d'éventuelles variations d'activité en fonction des échéances ;
Mener des entretiens (d 'évaluation, de recadrage...) ;
Animer des réunions.
- Posséder un raisonnement analytique, faire preuve de discernement, être rigoureux.
* Qualités relationnelles :
- Posséder les techniques de communication écrite et orale et de négociation ;
- Être discret et réactif ;
- Posséder le sens de l'adaptation et de la pédagogie dans ses interventions auprès des agents et des services.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature à : Monsieur Le Maire - 256 rue Hubert Delisle - CS 32117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
