Directeur des finances - MAIRIE DE VIENNE
Référence : O038261019001087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte :
La Mairie de Vienne a mis en place une organisation financière déconcentrée novatrice depuis février 2017 en créant 4
cellules administratives et financières au sein de chaque Direction générale adjointe (Direction générale adjointe
aménagement et infrastructures, Direction générale adjointe culture, sport et relations citoyennes, Direction générale
adjointe ressources et famille) et du C.C.A.S.
La dématérialisation complète des procédures budgétaires et comptables est mise en oeuvre depuis 2019.
Rattachée à la Direction générale adjointe ressources et famille, et en lien étroit avec le Directeur général des services,
la Direction des finances gère les comptes de la ville retracés dans un budget principal et 3 budgets annexes
(stationnement, cuisine centrale, services prestataires) dont le montant consolidé est de 70 millions.
Le C.C.A.S. comporte un budget principal et un budget annexe (S.S.I.A.D. – E.S.A.D.) de 2,5 millions.
MISSION GENERALE
• Elaborer et piloter la tenue des comptes de la ville, et coordonner les activités de la direction des finances
ACTIVITES :
Membre du comité de direction et placé sous l’autorité du Directeur général adjoint en charge des pôles ressources et
famille, vos missions seront les suivantes :
• Proposer et mettre en oeuvre la stratégie financière de la ville, en lien avec le directeur général des services et
les élus
• Assister et conseiller les élus et la direction générale en proposant des analyses financières rétrospectives et
prospectives, et des scénarii budgétaires
• Elaborer les documents budgétaires
• Suivre et contrôler l’exécution des budgets principaux (fonctionnement : 54 millions d’euros, investissement :
25 millions d’euros), annexes (stationnement, services prestataires, restauration municipale) de la ville et
également du C.C.A.S. dans le cadre de la mutualisation de la fonction financière
• Gérer la dette
• Suivre l’état de la trésorerie
• Assurer une fonction de conseil auprès des services pour la gestion de leur budget
• Participer au montage et à la programmation budgétaire annuelle et pluriannuelle des opérations
d’investissement
• Superviser le pôle magasin, animer et piloter l’équipe de la direction des finances
• Suivre l’évolution du système d’information financier : SEDIT Marianne, opale (immobilisations)
• Assurer une veille sur les évolutions juridiques et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité
• Animer le réseau des cellules administrative et financière de la collectivité
• En lien avec le magasin et les cellules administratives et financières, veiller à l’application des procédures
d’achat public
• En lien avec la Directrice des ressources humaines, suivre la masse salariale
• Piloter et accompagner l’élaboration du CFU
Profil recherché
COMPETENCES ET APTITUDES EXIGEES POUR LE POSTE :
• Bonne connaissance des collectivités territoriales
• Bonne culture administrative, juridique et fiscale
• Maîtrise du cadre réglementaire de la comptabilité publique, des instructions M57, M49, M4, et des règles de
l’achat public
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation, d’accompagnement aux changements
• Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
• Maîtrise du Pack OfficeSPECIFICITES DU POSTE :
• Disponibilité
• Pics d’activité liés au calendrier budgétaire
• Environnement à forte contrainte budgétaire
RELATIONS:
• En interne: contacts avec les services municipaux
• En externe : contacts avec le trésor public, les prêteurs, les fournisseurs B
CONDITIONS MATERIELLES :
• Lieu de travail : bâtiment Hôtel de Ville
• Temps de travail / horaires : temps complet
• Rémunération : statutaire – RIFSEEP – NBI (pour les titulaires)
• Avantages sociaux :
o RTT
o Participation à la mutuelle prévoyance / santé
o Titres restaurant
o Compte Epargne Temps
o Adhésion au comité des oeuvres sociales
o Prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun
o Mise à disposition d’un local à vélo sécurisé et si souhaité, de vélos électriques pour les déplacements
professionnels
PROFIL DU CANDIDAT :
• Statut : titulaire ou à défaut contractuel titulaire ou à défaut contractuel (emploi ouvert aux fonctionnaires et/ouà défaut contractuel (emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou
aux agents contractuels au titre de l’Art. L332-14 disposition 2 du code général de la fonction publique)
• Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires :
. Formation supérieure en finances publiques, juridique, comptabilité, gestion
• Expérience professionnelle :
. Expérience professionnelle sur un poste similaire en collectivité locale sur une fonction financière souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidater avec une lettre de motivation et un CV par mail : recrutement@mairie-vienne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
