Directeur des Moyens Généraux et des Ressources (h/f) - Mairie du PLESSIS-BOUCHARD
Référence : O095260730000348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Plessis-Bouchard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située dans la vallée de Montmorency, la commune du Plessis-Bouchard bénéficie d'un cadre de vie attrayant. En constante évolution démographique, elle compte aujourd'hui 8584 habitants et poursuit son développement tout en préservant son identité.
La commune dispose d'équipements publics, scolaires, culturels et sportifs de qualité ainsi que d'un tissu associatif particulièrement actif. Membre de la Communauté d’agglomération du Val Parisis, elle conduit de nombreux projets au service des habitants et du développement du territoire.
Placé(e) sous l'autorité directe de Monsieur le Maire, vous serez en charge de la coordination transversale des services et des ressources mises à leur disposition.
Vos principales missions sont les suivantes :
• Coordonner la répartition et l'organisation des moyens humains, matériels et financiers entre les services municipaux
• Assurer l'interface entre les élus et les services pour la bonne mise en œuvre des orientations municipales
• Appuyer le Maire dans la préparation des dossiers et documents destinés au conseil municipal, aux commissions et au bureau municipal
• Contribuer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire en lien avec le service des finances
• Piloter des projets transversaux de mutualisation et d'optimisation des ressources
• Participer à la coordination des ressources humaines en lien avec la Direction des Ressources Humaines
• Contribuer à la sécurisation juridique des actes et procédures administratives de la collectivité
• Assurer une veille réglementaire sur les évolutions applicables au fonctionnement des collectivités territoriales
• Assister, sur délégation, à des réunions avec les partenaires institutionnels (État, intercommunalité, autres collectivités)
Profil recherché
De formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines de l’administration publique, droit public ou management des organisations, vous justifiez d'une expérience réussie sur des fonctions de coordination administrative ou de gestion de pôle.
Vous maîtrisez l'environnement des collectivités territoriales et disposez de solides connaissances sur les enjeux spécifiques aux communes de taille comparable :
Compétences recherchées :
Savoirs :
• Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des finances publiques locales et des procédures budgétaires
• Connaissance du droit public, de la commande publique et du droit des collectivités
Savoir-faire :
• Capacité à coordonner des projets transversaux et à fluidifier les échanges entre services
• Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous faites preuve de discrétion professionnelle, de qualités rédactionnelles et d'un réel sens de l'organisation. Vous êtes à l'aise dans l'animation de réunions, le pilotage de dossiers transversaux et la coordination des différents acteurs.
• Manager de proximité, vous savez fédérer les équipes, accompagner le changement et instaurer un climat de confiance fondé sur l'écoute, le dialogue et la responsabilisation.
• Maîtrise des techniques de communication institutionnelle
Savoir-être :
• Sens du service public, discrétion et loyauté
• Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision
• Diplomatie et aisance relationnelle avec les élus, agents et partenaires
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conseiller, à analyser les situations, à proposer des solutions et à conduire les projets de la collectivité avec pragmatisme.
Doté(e) d'un fort sens du service public, vous appréciez la polyvalence et savez alterner entre réflexion stratégique et gestion opérationnelle.
Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers constitue un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
3 rue Pierre Brossolette
95130 LE PLESSIS BOUCHARD
recrutement@leplessisbouchard.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
