Directeur des Ressources Humaines - Responsable des Ressources Humaines (h/f) - Commune de Beausoleil
Référence : O006260422000794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beausoleil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la hiérarchie du Directeur Général des Services et du Directeur Général des Services Adjoint, vous serez amené à concevoir et proposer une politique d’optimisation des Ressources Humaines de la collectivité.
A animer et évaluer la mise en œuvre.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260422000794-directeur-ressources-humaines-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômes requis :
- Niveau BAC + 5 ans MINIMUM ;
- Master en Ressources Humaines, ou Master en Droit public, ou Master en Gestion.
Connaissances :
Savoirs socioprofessionnels :
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines ;
- Sciences humaines appliquées à la GRH ;
- Organisation de la collectivité ;
- Concepts fondamentaux de le GPEEC ;
- Dispositifs d’accompagnement des agents ;
- Sociologie des organisations ;
- Règlementation relative à la santé et à la sécurité du travail ;
- Méthode et outils de la gestion des emplois et des compétences ;
- Réseau de partenaires institutionnels ;
- Méthode de conduite du changement ;
- Cadre légal et règlementaire de la gestion RH.
- Technique de conduite d’entretiens individuel ou collectif ;
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale ;
- Statut de la Fonction Publique ;
- Ingénierie des compétences ;
- Indicateurs de bilan social ;
- Droit du Travail ;
- Principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation ;
- Droit social ;
- Principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation ;
- Droit social ; droit syndical ;
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives ;
- Techniques de communication.
Savoirs généraux :
- Orientations et priorités des élus ;
- Culture et positionnement des organisations syndicales ;
- Organisations de la collectivité ;
- Principes de fonctionnement des administrations et établissement publics ;
- Ethique et déontologie des collectivités ;
- Environnement économique et social de la Collectivité ;
- Règlementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT...) ;
- Evolutions règlementaires ;
- Travail collaboratif – mode projet ;
- Fonctionnement des administrations et établissements publics ;
- Procédures administratives ;
- Instances, processus et circuits de décision de la Collectivité ;
- Méthodes et outils de contrôle des coûts ;
- Procédure et règles budgétaires ;
- Techniques d’analyse budgétaire et prospective financière ;
- Principales règles de la commande publique ;
- Principes et outils de la communication et de l’information ;
- Méthode d’élaboration de cahiers des charges ;
- Méthodes et techniques de l’audit ;
- Logiciels de gestion RH.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Beausoleil
06240 BEAUSOLEIL
ou par mail à drh@villedebeausoleil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/06/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
