Directeur des Ressources Humaines - Responsable des Ressources Humaines (h/f) - Commune de Beausoleil
Référence : O006260422000794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beausoleil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la hiérarchie du Directeur Général des Services et du Directeur Général des Services Adjoint, vous serez amené à concevoir et proposer une politique d’optimisation des Ressources Humaines de la collectivité.
A animer et évaluer la mise en œuvre.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260422000794-directeur-ressources-humaines-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômes requis :
- Niveau BAC + 5 souhaité ou expérience équivalente dans la Direction des Ressources Humaines des Collectivités Territoriales;
- Master en Ressources Humaines, ou Master en Droit public, ou Master en Gestion.
Connaissances :
Savoirs socioprofessionnels :
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines ;
- Sciences humaines appliquées à la GRH ;
- Organisation de la collectivité ;
- Concepts fondamentaux de le GPEEC ;
- Dispositifs d’accompagnement des agents ;
- Sociologie des organisations ;
- Règlementation relative à la santé et à la sécurité du travail ;
- Méthode et outils de la gestion des emplois et des compétences ;
- Réseau de partenaires institutionnels ;
- Méthode de conduite du changement ;
- Cadre légal et règlementaire de la gestion RH.
- Technique de conduite d’entretiens individuel ou collectif ;
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale ;
- Statut de la Fonction Publique ;
- Ingénierie des compétences ;
- Indicateurs de bilan social ;
- Droit du Travail ;
- Principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation ;
- Droit social ;
- Principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation ;
- Droit social ; droit syndical ;
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives ;
- Techniques de communication.
Savoirs généraux :
- Orientations et priorités des élus ;
- Culture et positionnement des organisations syndicales ;
- Organisations de la collectivité ;
- Principes de fonctionnement des administrations et établissement publics ;
- Ethique et déontologie des collectivités ;
- Environnement économique et social de la Collectivité ;
- Règlementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT...) ;
- Evolutions règlementaires ;
- Travail collaboratif – mode projet ;
- Fonctionnement des administrations et établissements publics ;
- Procédures administratives ;
- Instances, processus et circuits de décision de la Collectivité ;
- Méthodes et outils de contrôle des coûts ;
- Procédure et règles budgétaires ;
- Techniques d’analyse budgétaire et prospective financière ;
- Principales règles de la commande publique ;
- Principes et outils de la communication et de l’information ;
- Méthode d’élaboration de cahiers des charges ;
- Méthodes et techniques de l’audit ;
- Logiciels de gestion RH.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Beausoleil
06240 BEAUSOLEIL
ou par mail à drh@villedebeausoleil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
